JuridischForum.be

Hopelijk kan iemand mij helpen met info over het onderwerp opzegtermijn, aangezien één en ander niet duidelijk is voor mij.

Op donderdag 28/11/19 heb ik mijn ontslag als bediende ingediend bij mijn huidige werkgever. Mijn arbeidscontract is aangevangen op 01/10/2015.
Volgens geldende regels en berekening die ik maakte, start mijn opzegtermijn op ma 2 december voor een periode van 7 weken.
Echter in mijn contract staat een clausule dat de anciënniteit van mijn vorige werknemer wordt overgenomen (6 jaar) . Samen met het huidige contract betekent dat een anciënniteit van 10 jaar en zou ik dus rekening moeten houden met 13 weken.
Waarop moet ik mij baseren ? De datum waarop mijn contract is aangevangen of de totaal opgebouwde anciënniteit? Naar ik begreep zou de opzegtermijn berekend worden op basis van de ancienniteit opgebouwd bij de hudige werkgever.

Zie hierboven

In vele sectoren komt men dit tegen.

Vb: horeca dit word betaald volgens functie en anciënniteit, en een kok die 20 jaar werkt en wil veranderen van werk gaat nooit beginnen als hij die 20 jaar ervaring niet mee gerekend word in zijn loon

Dit helpt me al een heel stuk verder. Dank je wel !

Op donderdag 28/11/19 heb ik mijn ontslag als bediende ingediend bij mijn huidige werkgever.
Volgens geldende regels en berekening die ik maakte, start mijn opzegtermijn op ma 2 december

als dit per aangetekende brief is, begint de opzeggingstermijn op maandag 9 december

@de reden : ik heb mijn ontslagbrief persoonlijk afgegeven en laten aftekenen voor ontvangst. Dat is het probleem niet. De discussie gaat over de opzegtermijn zoals in mijn verhaal voorgesteld.

Als werknemer mag dit laten tekenen voor ontvangst .

U dient een onderscheid te maken tussen geldelijke anciënniteit en dienstanciënniteit. De opzegtermijn wordt dan ook berekend op basis van uw jaren in deze onderneming op het ogenblik van de ingang van uw opzeg.

zie in deze:

https://www.securex.eu/lex-go.nsf/Print ... 51&Lang=NL

denk dat dit hier niks mee te maken heeft

bewijs maar eens, dat overeengekomen fictieve anciënniteit van geen belang is bij het bepalen van de duur van de opzeggingstermijn

@de reden : ik heb mijn ontslagbrief persoonlijk afgegeven en laten aftekenen voor ontvangst. Dat is het probleem niet. De discussie gaat over de opzegtermijn zoals in mijn verhaal voorgesteld.

hoe kan je een reglementaire kennisgeving doen, zonder zeker te weten wat de duur van de opzeggingstermijn is? de duur van de opzeggingstermijn vermelden is een wettelijke vormvereiste

Art. 37.(§ 1.) Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan heeft ieder der partijen het recht om die te beëindigen door opzegging aan de andere.
(Op straffe van nietigheid dient de kennisgeving van de opzegging het begin en de duur van de opzeggingstermijn te vermelden.