JuridischForum.be

Werknemer werkt in België 15 jaar in dienst van Belgische dochter van een multinational.
Sedert enkele jaren werkt die werknemer (woonachtig in België) deeltijds in een andere dochteronderneming (in Duitsland) van diezelfde multinational. Al die ondernemingen werken onder dezelfde naam maar zijn aparte nationale rechtspersonen.

Het werk van die werknemer wordt binnenkort volledige overgeheveld naar de Duitse dochteronderneming.
Vermoedelijk zal die werknemer een Duits bediendencontract aangeboden krijgen en wordt hij grensarbeider (hij blijft
in België wonen bij zijn vrouw en kinderen en vervoegt hen tijdens de weekenden en vakanties).

vragen:
1. Wat indien die werknemer dit weigert? Betekent dit dat hij zelf ontslag geeft? Of moet de werkgever hem dan met opzegtermijn ontslaan?
2. Indien de werknemer een Duits contract aanvaardt wordt de teller voor ontslagvergoeding dan terug op nul gezet (voor de Duitse ontslagregeling) of geldt er een andere regeling omdat het dezelfde multinational (en de facto identiek dezelfde werkzaamheden maar uitgevoerd in andere EU Lidstaat) betreft.?

Niet alleen staat die teller op nul, veel landen kennen geen ancieniteitsregeling zoals in Belgie.

In Duitsland Is er echter veel flexibiliteit wat arbeidsovereenkomsten betreft. Je hebt daar Vertrag, dat zijn "standaardvoorwaarden" die de vakbonden voor die bepaalde industrietak hebben onderhandeld hebben met de werkgevers. Dan heb je individuele overeenkomsten tussen werkgever en werknemer en dat gaat veel verder als in België, loon, te presteren uren, verloning bij overuren, aantal verlofdagen,.... Je kan dus in principe met de werkgever overeenkomen om die Belgische anciënniteit over te nemen. Uiteraard moet die werkgever dit aanvaarden, wat nog maar de vraag is. Opzegtermijnen van 2 jaar voor oudere bedienden is echt niet de norm, firmawagens ook niet. In Duitsland is dat enkel voor het topkader en mensen die echt beroepsmatig een wagen nodig hebben.

Als die persoon weigert moet dit bedrijf hem of haar ontslaan.

Dit is zeer nuttige info.
Welbedankt.