JuridischForum.be

Hallo,

Ik ben eind vorig jaar na 15 jaar trouwe dienst ontslagen, met als vermelding op mijn C4 "voldoet niet aan profiel".
De werkgever heeft mij een verbrekingsvergoeding uitbetaald en een document laten ondertekenen waarin de modaliteiten van het ontslag zijn beschreven. Een van die modaliteiten zegt dat ik mij "akkoord" verklaar dat ik nadien de werkgever niet meer mag dagvaarden of aanklagen voor om het even welke reden dan ook ivm mijn ontslag.

Gezien dit de eerste keer is dat ik ontslagen ben, stond ik onder grote druk en met de rug tegen de muur. Dit heeft grote indruk gemaakt op mij en nu stel ik mij de vraag of ik wel juist en bewust gehandeld heb? Gezien ik ernstige aanwijzingen heb, dat de werkgever de eigen HR-regels met de voeten heeft vertrappeld en tal van smoesjes en futiliteiten heeft aangehaald om het ontslag te rechtvaardigen, stel ik mij de vraag of ik in dit geval niet meer het recht heb om de werkgever te dagvaarden?

In dit kader, indien iemand mij een goede advocaat kan voorstellen met wie ik dit kan bespreken, graag aub.
Een advocaat uit het Brusselse die het kan opnemen tegen gevestigde grote bedrijven en met bewezen diensten ikv arbeidsrecht/ontslag.

Alvast bedankt.

U schrijft

De werkgever heeft mij een verbrekingsvergoeding uitbetaald

Wat ga je nog doen ???

De werkgever een verbrekingsvergoeding uitbetaald en dan is de kous af.

Een verbrekingsvergoeding wil zeggen dat hij je contract verbreekt en dat hij de schade vergoed.

Dus u heeft niks meer te eisen, naar een advocaat gaan dit mag je en hem betalen mag je maar je heeft geen poot om op te staan.

Een werkgever mag iedereen afdanken mits de wet na te leven en dit heeft hij gedaan, en u heeft zelfs getekend voor akkoord dat je niks meer gaat eisen.

#2 en # 3

TS volg die raad zeker op. U heeft de ontslagvoorwaarden zelf ondertekend. Indien de werkgever de juiste verbrekingsvergoeding en termijn heeft uitbetaald; is hij in orde.
Is geen ontslag voor dringende reden. In dit geval zou hij eerder zwak staan met de vermelding na 15 jaar dienst, voldoet werknemer niet aan juiste profiel. Maar in een juiste ontslagregeling heeft het weinig zin om hier iets aan te doen.

Ik wil er nog aan toevoegen, dat je vrij bent om onmiddellijk op een ander in dienst te treden.
En na de termijn van de verbreking je ook stempel gerechtigd bent
.

Sinds 2014 is er CAO 109. Hiermee kan je de werkgever voor de arbeidsrechtbank dagen voor "kennelijk onredelijk ontslag"/antiracismewet. Zo is er onlangs nog een proces gewonnen door werknemers van een NV en hebben als schadevergoeding 6 maanden bruto loon gekregen.

Mijn opzet is niet om terug in dienst te treden bij dezelfde werkgever.
Dit is een principieel gegeven: de werkgever heeft machtsmisbruik gemaakt om mij te corneren en heeft mij geen andere opties gegeven dan het aanvaarden van een ontslag, op basis van futiliteiten, onwaarheden, en regelrechte schriftvervalsing. Men beweert stappen te hebben ondernomen, zaken te hebben opgestuurd naar mijn persoon, terwijl ze dit niet kunnen bewijzen en het ook niet nodig vinden om te bewijzen. Ik denk niet dat het correct toekennen van een ontslagvergoeding en een opzegperiode deze zaken toch niet kan vergoeleken.

Maar onder de indruk van heel deze situatie heb dus het document, met daarin de clausule "zal niet dagvaarden" zoals ik eerder had geschreven inderdaad ondertekend.

Als een firma u zegt uw dak geïsoleerd te hebben met materiaal volgens de laatste normen, maar dit niet kan bewijzen (facturen, verpakking, materiaal, ...) of zelfs laten zien en moet je maar blij zijn en hem vertrouwen op zijn woord. Maar stuurt achteraf wel een factuur voor de uitgevoerde werken volgens de regels van de kunst, is het feit dat je totaal geen zicht / controle hebt op wat hij nu uitgevoerd heeft dan OK?

Een van die modaliteiten zegt dat ik mij "akkoord" verklaar dat ik nadien de werkgever niet meer mag dagvaarden of aanklagen voor om het even welke reden dan ook ivm mijn ontslag.

zal er vanaf afhangen hoe die afstand van je rechten is opgesteld, best met je document naar de juridische dienst van je vakbond gaan.
als zij er geen zaak van maken, zal er in berusten de beste keuze zijn