JuridischForum.be

beste,

vanaf morgen zal mijn vriend genoodzaakt zijn om op mutualiteit te komen gedurende langere periode ( medische ingreep) maar hij heeft nog maar 1 week en 1 dag gewerkt, daarvoor kwam hij van de werkloosheid en trok hij het minimum omdat ie nog geen jaar had gewerkt.

ik lees overal dat je minstens een maand moet hebben gewerkt om 55-60 pct van je brutoloon te ontvangen maar wat als je, met reden, al na een week ziek valt?

Wat u wil zeggen is het 'gewaarborgd loon' en daarvoor moet men idd minstens één maand aan de slag zijn.

Ik zou me eerder zorgen maken omtrent zijn ontslag!

Wat is de 'proefperiode'?

T'is goed mogelijk dat zijn C4 morgen al klaar ligt.

men kan toch de eerste maand niemand ontslaan?
en het is ook niet dat hij onwettig afwezig is.

proefperiode is 6 maanden, contract van onbepaalde duur.

men kan toch de eerste maand niemand ontslaan?
en het is ook niet dat hij onwettig afwezig is.

proefperiode is 6 maanden, contract van onbepaalde duur.

Tijdens proefperiode kanmen ontslagen zonder opzegvergoeding of opzegperiode.

Vermelding als reden van ontslag, " Voldoet niet aan verwachte eisen en/of bekwaamheden" is voldoende.

De proefperiode is niet een periode waarin je meer en beter beschermt bent, maar juist het minste beschermt.
Je bent immers bezig te bewijzen wat je kan en waar bent.

men kan toch de eerste maand niemand ontslaan?
en het is ook niet dat hij onwettig afwezig is.

proefperiode is 6 maanden, contract van onbepaalde duur.

Art. 79. Als de overeenkomst een beding van proeftijd bevat, mag de werkgever bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval, die meer dan zeven dagen duurt, de overeenkomst gedurende de proeftijd zonder vergoeding beëindigen.(3 juli 1978, Wet Arbeidsovereenkomsten)

Aangezien het hier om een medische ingreep gaat zal de periode van zeven dagen afwezigheid ruimschoots overschreden worden....

U vriend kan zich maar beter aan het ergste verwachten!

maar moeten ze niet eerst een maand wachten voor ze u kunnen ontslaan

dus als iemand 4 augustus begon en vandaag ziek wordt, kan ie niet voor 4 september worden ontslaan?

dus als iemand 4 augustus begon en vandaag ziek wordt, kan ie niet voor 4 september worden ontslaan?

Toch wel!

Men mag idd. niemand ontslaan tijdens de eerste maand van de proefperiode TENZIJ men langer dan 7 dagen afwezig is wegens ziekte of ongeval.
Dat is de samenvatting van de artt. 79 en 81 §1 van de arbeidsovereenkomsten wet.

Zodus...aangezien het hier niet om een griepje gaat...is de kans zeer groot dat uw vriend zijn C4 één dezer dagen in de brievenbus zit.

Toch wel!

Men mag idd. niemand ontslaan tijdens de eerste maand van de proefperiode TENZIJ men langer dan 7 dagen afwezig is wegens ziekte of ongeval.
Dat is de samenvatting van de artt. 79 en 81 §1 van de arbeidsovereenkomsten wet.

Zodus...aangezien het hier niet om een griepje gaat...is de kans zeer groot dat uw vriend zijn C4 één dezer dagen in de brievenbus zit.

bedoelt men dan 7 werkdagen?
en je spreekt van één dezer dagen? moeten ze dan niet eerst 7 dagen wachten?

bedoelt men dan 7 werkdagen?
en je spreekt van één dezer dagen? moeten ze dan niet eerst 7 dagen wachten?

Voor alle duidelijkheid het gaat om een afwezigheid van MEER dan 7 dagen! Herlees art. 79 eens.

Indien het attest doorloopt in het weekend zijn het min. 8 kalenderdagen, wordt het weekend onderbroken dan zijn het min. 8 werkdagen.

In principe zou men 8 dagen moeten wachten, maar veel zal afhangen van wat er op het doktersattest staat.

Stel dat uw vriend een attest krijgt van vandaag 12 augustus tem 31 oktober, dan zie ik niet in waarom zijn werkgever op 14 augustus geen ontslagbrief zou kunnen versturen.

De overeenkomst kan echter niet eindigen vóór die 8 dagen voorbij zijn en dat zou dan 20 augustus moeten zijn.

de ingreep is goed gelukt en als alles goed gaat, zou hij begin volgende week al weer kunnen gaan werken. dus niet langer dan 7 dagen.
hij wil echter niets vertellen over de aard van de ingreep ( ligt nogal gevoelig)
Kan hij maandag of dinsdag gewoon het werk binnenstappen en zeggen: ik was ziek, het was gewettigd en daarmee uit?

hij zat in opleiding en verschillende mensen van het bedrijf hadden tijd uitgetrokken om hem op te leiden. sommigen daarvan zullen volgende week in verlof zijn waardoor het hele schema in het 100 zal lopen.
Heeft hij iets te vrezen?

Met zo'n instelling wel ja.
'Ik was ziek, het was gewettigd, en daarmee uit'.

Hij kan best met zijn supervisor of baas gaan praten of de zaak, hoe delicaat die ook ligt, als hij de waarheid vertelt dan kan hij waarschijnlijk rekenen op begrip.