JuridischForum.be

Beste,

Ik heb nu een vast contract bij firma A, geef zelf mijn ontslag en na mijn opzegtermijn begin ik aansluitend bij firma B waar ik na 1 week ontslaan wordt. Heb ik onmiddellijk recht op een werkloosheidsuitkering aangezien ik vrijwillig ontslag nam bij firma A?

Normaal neen, maar daar zal de RVA over beslissen over hoeveel schorsing je krijgt.

Kan je aantonen dat je je werk op eigen initiatief hebt verlaten, maar met een geldige reden?

Volgens de rva is het dit :
In geval van werkverlating zonder wettige reden, kunt u een verwittiging krijgen of kunt u van het recht op uitkeringen uitgesloten worden gedurende ten minste 4 weken en ten hoogste 52 weken
Bron:RVA T47

Dat is toch echt raar. Iedereen verandert toch s vrijwillig van werk. En dan pak je dus een gigantisch risico?

Dat is toch echt raar. Iedereen verandert toch s vrijwillig van werk. En dan pak je dus een gigantisch risico?

En je zal nu terug 13 weken moeten werken eer je terug stempel gerechtigd word , ongeacht je schorsing .

Ik ben nu niet vrijwillig werkloos, mijn nieuwe werkgever ontslaat mij na 1 week.

Ik ben nu niet vrijwillig werkloos, mijn nieuwe werkgever ontslaat mij na 1 week.

kb 25/11/1991
art 51, 12°De bepalingen inzake werkverlating en ontslag zijn niet van toepassing :
1° wanneer de werknemer vóór zijn uitkeringsaanvraag een nieuwe dienstbetrekking heeft uitgeoefend gedurende ten minste dertien weken;