JuridischForum.be

Ik vraag mij het volgende af

Stel dat ik een contract onderteken bij een nieuwe werkgever met startdatum na mijn opzegtermijn. Door omstandigheden zie ik mijn baas pas binnen 2 weken dus kan ik hem hier nog niet over informeren. Na 2 weken zie ik mijn baas maar ontslaat hij mij voor ik hem kan informeren over de nieuwe job dat ik heb. Hierdoor trek ik een ontslagvergoeding. Maar kan hij deze nadien terug eisen omdat ik reeds daarvoor al een andere job had gevonden?

Neen en je hoeft hem dit ook niet te zeggen .
Dit is voor u lekker mee genomen

Uw baas informeren over een nieuwe job hoeft niet ( zie Lowie ).
Maar uw opzeg geven wel. Als u na 2 weken uw baas inlicht, denk ik dat u nog geen ontslag heeft gegeven;
hoe dan uw nieuw contract ondertekenen voor beginnen op een bepaalde datum als u niet weet op welke datum uw opzegtermijn eindigt.
Ontslag gegeven of niet ?

@fatherb.
Ik zou nu een contract kunnen ondertekenen met een startdatum in juli. Heb zelf mijn opzegtermijn berekend en daar zijn nog wat extra weken bijgekomen.
Ik kan mijn baas pas binnen 2 weken inlichten hierover. Maar stel dat hij mij ontslaat voor ik hem dit nieuws breng. Mag ik dan gewoon de ontslagvergoeding aannemen ook al heb ik reeds hiervoor een contract ondertekend ?

Dubbel loon ga je ook wel merken aan je belastingen nadien

Belastingen weegt zeker niet op tegen het loon en 16% VERLOFGELD dat je ontvangt

@fatherb.
Ik zou nu een contract kunnen ondertekenen met een startdatum in juli. Heb zelf mijn opzegtermijn berekend en daar zijn nog wat extra weken bijgekomen.
Ik kan mijn baas pas binnen 2 weken inlichten hierover. Maar stel dat hij mij ontslaat voor ik hem dit nieuws breng. Mag ik dan gewoon de ontslagvergoeding aannemen ook al heb ik reeds hiervoor een contract ondertekend ?

U kunt er niet vanuit gaan dat uw baas u een ontslagvergoeding gaat uitbetalen. Dat is zeker een ?
Bovendien is een ontslag door uw baas = langere opzegtermijn. Of u moet tegen opzeg geven. Maar in ieder geval gaat hier tijd verloren[
U moet dan ook zeker zijn dat uw contract bij de nieuwe werkgever ondertekend is.
U zult zeker ernstig met uw huidige werkgever moeten praten/onderhandelen.

Zie ook de reacties van Inazuma./b]

Ok, ik begrijp dat je inderdaad moet oppassen met de opzegtermijn bij de huidige werkgever en dat deze langer is als hij je ontslaat. Maar het is niet zo dat zij nadien iets kunnen zeggen dat je voor het ontslag reeds een contract hebt ondertekent bij een andere werkgever?