JuridischForum.be

Zoals geweten is de interne preventieadviseur van een onderneming beschermd tegen ontslag omwille van redenen gerelateerd aan zijn functie en dient er een welbepaalde procedure gevolgd te worden om deze te ontslaan.

Stel dat deze procedure niet gevolgd wordt en de preventieadviseur krijgt gewoon een reguliere aangetekende ontslagbrief met vermelding van een opzegtermijn. Hoe dan ook kan de preventieadviseur in dit geval een beschermingsvergoeding opeisen. Dient deze echter nog zijn opzegtermijn uit te doen in dit geval of kan hij ook onmiddellijk een verbrekingsvergoeding eisen?

Dit zal zeker de rechtbank worden en dan heb je een vakbond nodig .

Dient deze echter nog zijn opzegtermijn uit te doen?

de bescherming is het bekomen van een vergoeding bij niet naleven procedure, niet de nietigheid van de kennisgeving

Zeer strikte procedure, akkoord comité is vereist, lees maar eens goed de procedure na en kijk of de werkgever geen zaken over het hoofd heeft gezien.

https://werk.belgie.be/nl/themas/welzij ... uut-van-de

https://www.securex.eu/lex-go.nsf/Print ... 67&Lang=NL

http://sobane.be/defaultTab.aspx?id=42149

Zeer strikte procedure, akkoord comité is vereist, lees maar eens goed de procedure na en kijk of de werkgever geen zaken over het hoofd heeft gezien.

http://sobane.be/defaultTab.aspx?id=42149

Hm, ik lees hier:

Wanneer de werkgever het ontslagverbod niet naleeft, is de verbreking onrechtmatig. Bijgevolg zal de werkgever een opzeggingsvergoeding verschuldigd zijn naast een forfaitaire beschermingsvergoeding.

Dan zou er dus wel onmiddellijk een opzeggingsvergoeding betaald moeten worden en dient de preventieadviseur geen opzegtermijn uit te doen?