Een vraag voor een interessante uitzonderingssituatie.
Als je ontslag neemt krijg je drie soorten vakantiegeld uitbetaald, correct? Resterende dagen voor het lopende jaar, reeds opgespaarde dagen voor het volgende jaar, en reeds opgespaard vakantiegeld voor het volgende jaar.
Mijn vraag gaat over dit eerste deel, vakantiedagen die je in het lopende jaar nog niet hebt opgenomen. Stel je hebt deze alle twintig nog niet opgenomen, dan heb je dus ongeveer een volledig maandsalaris wat je nog zou krijgen. Nu is mijn vraag, wat gebeurt er als je in december ontslag neemt, op bijvoorbeeld 15 december. Je kunt dan strikt gezien die 20 dagen niet meer opnemen bij een volgende werknemer, omdat het jaar nog maar 15 dagen lang is. Krijg je ze ongeacht daarvan nog allemaal mee? En om het door te trekken, wat als je ontslag neemt op 31 december en je hebt alle 20 wettelijke dagen nog niet opgenomen. Het jaar is dan ten einde, maar krijg je dan alsnog die 20 dagen uitbetaald? Is deze regelgeving ergens vastgelegd en te vinden?
Een ander vraagje wat ik ook niet zo snel kan vinden. Stel je hebt 5 jaar anceniteit, maar je hebt ook 10 jaar anceniteit mee kunnen overdragen van je vorige werkgever, en dit is zo vastgelegd bij de huidige werkgever. Als ik dan zelf ontslag wil nemen, moet ik mijn opzegtermijn dan baseren op 5 jaar of op 15 jaar anceniteit?