JuridischForum.be

gisteren was ik exact een week ziek en kreeg ik telefoon van het werk dat ze mij ontslaan. Mijn dokter had me donderdagavond verlenging van 2 dagen ( tot en met dinsdag) gegeven en ik had dat briefje vrijdagmorgen gepost.
Ik werkte in dat bedrijf vanaf 1 augustus.
Hoe moet ik dat nu doen naar de ziekenkas toe en naar de werkloosheid toe?

Ik weet dat de ziekenkas pas wordt stopgezet vanaf het moment dat je het zelf stopzet en dus automatisch wordt verlengd.
maar ik ben in tussentijd dus ontslagen. Heeft dat invloed op werkloosheidsuitkeringen?

de brief was op vrijdag verstuurd, dus wschl krijg ik die maandag.
Ik weet dat men in de proefperiode men u tijdens je ziekte kan ontslaan zonder opzegvergoeding. Staat dat dan gelijk aan "dwingende redenen" en wordt je daardoor geweigerd tot de werkloosheid?

Ik heb op tijd ziektebriefje verstuurd ( ik ga ervan uit dat ze dat ontvangen hebben want anders had men mij wel gebeld om te vragen waar ik bleef). geen enkele keer onwettig afwezig geweest.
Dat men iemand die ziek is tijdens proefperiode zonder opzegging ontslaat, akkoord, maar dan moet die toch tot werkloosheid kunnen toegelaten worden?

Waar haal jij het dat je geen recht op werkloosheidsuitkering zal hebben?

Waar haal jij het dat je geen recht op werkloosheidsuitkering zal hebben?

is ziekte dan geen dwingende reden? ze betalen geen week opzeg zoals normaal in de proefperiode moet bij niet-ziekte.

heb vandaag aangetekende brief gehad waarop staat dat mijn contract is be-eindigd omwille van langer dan een week ziek ( welgeteld 1 week plus 1 dag)
geen C4, ze zijn me dat niet verschuldigd, zeggen ze als ik bel.

werk voor de vakbond

heb vandaag aangetekende brief gehad waarop staat dat mijn contract is be-eindigd omwille van langer dan een week ziek ( welgeteld 1 week plus 1 dag)
geen C4, ze zijn me dat niet verschuldigd, zeggen ze als ik bel.

C4 is steeds verplicht, zelfs bij ontslag nemen van de werknemer.

C4 is namelijk een document dat aangeeft vanaf wanneer tot wanneer je in dienst was en wat de reden van ontslag is.

Indien je tijdens proefperiode ontslagen wordt voor ziekte zonder opzeg heb je wel degelijk recht op uitkeringen. De werkgever moet geen opzeg geven omdat dit een uitzondering is bij langer dan 1 week ziek tijdens proefperiode. Je hebt uiteraard recht op een C4 want daar moet opstaan dat je tijdens je proef werd ontslagen voor langdurige ziekte (tijdens proefperdiode is langer dan 1 week ziekte helaas al langdurig ziekte) en dan krijg je wel degelijk uitkeringen via je syndicaat. Dringende reden geld enkel als je onwettig afwezig was (zonder ziektebriefje), maar zelfs dan moet je steeds C4 krijgen.