JuridischForum.be

Mijn werkgever vraagt me zelf ontslag te nemen. Als ik dit niet binnen bepaalde tijd doe zouden ze me ontslaan.
Welke nadelige gevolgen heeft het voor mij als ik zelf ontslag neem (naast een eventuele vertrek premie, die zouden ze toch niet geven, in dat geval zouden ze me gewoon men opzeg periode laten uitdoen)? Ik heb keuze uit verschillende job aanbiedingen, dus ik kan dit gerust doen. Veel mensen zeggen me echter dat ik me beter laat ontslaan. Waarom? Welk verschil zal dit voor mij uitmaken?

Indien u zelf ontslag neemt dan kan u niet gaan stempelen (doppen in de volksmond)...indien u werkgever u wil ontslaan...laat hem dan doen...

Om stempelen hoef ik me geen zorgen te maken. Zoals ik al zei, ik heb al minstens 1 concrete aanbieding, ik ga dus geen ontslag nemen en zonder werk vallen.
Maar zijn er nog andere zaken waar ik rekening mee moet houden? Ik lees hier iets van eindejaarspremie. Heb ik daar dan geen recht meer op als ik ontslag neem?

Ik heb net eens nagevraagd, en ook al zou ik geen recht hebben op eindejaarspremie zouden ze die toch uitbetalen.
Ook verlof en vakantiegeld worden uitbetaald.
Ik zie dus eigenlijk geen nadelen.

Je vraagt of ik bij ontslag tijden proefperiode op nieuw werk recht heb op stempelgeld? Waarom die vraag? Waarom zou ik daar geen recht op hebben?

En ontslag nemen als je kontrakt nog niet getekend is bij die andere werknemer is ook al niet verstandig.