JuridischForum.be

Ik heb onlangs abrupt ontslag genomen zonder onmiddellijk ander werk te hebben. Ik ben van mening dat de betrekking niet langer passend was wegens valse beloften, gebrek aan kansen en ontplooiing, conflicten, achterklap , niet respecteren van het welzijn en gezondheid van de werknemers (zie topic over asbest).

Mijn opzeg zit er op, maar ik kan pas binnen 6 weken starten op mijn nieuwe job. Volgens de vakbond kan ik wel een uitkering aanvragen, maar zal de RVA van mij willen horen waarom ik een vaste job verlaat. Blijkbaar moeten ze eerst een C4 krijgen, welke ik nog niet ontvangen heb. Blijkbaar zijn er wel een aantal redenen waaronder een onverzoenbaar conflict.

Hoe gaat zo een verhoor concreet in zijn werk? Is dat live of gewoon telefonisch? Zijn mijn argumenten sterk genoeg of maak ik geen kans en zal ik geschorst worden? Persoonlijk was de situatie voor mij onverzoenbaar, tijdens de opzeg voelde ik mij eindelijk vrij om mijn gedacht te zeggen en laaiden de gemoederen hoog op. Natuurlijk zijn dat mondelinge conflicten en kan ik dit enkel maar staven met een getuigenis van collega's. Ter info: in 1 jaar tijd zijn 3 werknemers weggelopen, weliswaar 3 van de 3. Samen met mij is er nog iemand anders vertrokken.

De arbeidsbemiddelaar zal je persoonlijk verhoren, en als deze jouw argumenten niet aan neemt , wat er in zit ! kan je geschorst worden, dit is voor een paar weken tot 26 weken . je had beter eerst goed nagedacht, want je smijt NOOIT een MES WEG als je geen ander MES hebt, want je kan niet meer snijden !!