JuridischForum.be

Wanneer een syndicale afgevaardigde om dwingende reden ontslagen wordt, hoe zit het dan met zijn opzeggingstermijn en -vergoeding?

In principe geen enkele...
Dringende redenen in hoofde van de werknemer geven geen recht op enige vorm van compensatie. Er kunnen wel een aantal meldingsplichten opgenomen zijn in de CAO van de sector.

Zie Wet van 19 maart houdende bijzondere ontslagregeling voor de personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraden en in de comités voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing van de werkplaatsen alsmede voor de kandidaat-personeelsafgevaardigden (B.S. 29 maart 1991).
Is dus wel iets ingewikkelder dan een meldingsplicht voorzien in een C.A.O. van de sector. Als die persoon personeelsafgevaardigde is, heeft hij een mandaat als lid van een vakbond. Die vakbond weet wel wat er allemaal moet gebeuren.