JuridischForum.be

Ik heb een vraagje ivm met sollicitatieverlof. Ik heb onlangs zelf ontslag genomen, opzegtermijn is 13 weken. Ik werk momenteel 4/5 van een 39u/week. Een werkdag van 7,8u dus 31,2u per week.
Als ik het goed uitreken heb ik recht op 6,2 u per week sollicitatieverlof gedurende de 13 weken ( deze week was de eerste week van de opzegtermijn).
Bij HR werd me verteld dat ze dit sollicitatieverlof in halve dagen berekenen en dat ik pro rata 10,5 dagen sollicitatieverlof mag opnemen in die 13 weken. Dus 2 halve dagen of 1 volledige dag en dat tot begin juni.
Ik heb hen verteld dat ik wekelijks 6,2u zal opnemen verdeeld over 2 dagen, gedurende alle 13 weken.
Sta ik in mijn recht of heeft HR gelijk?

Het sollicitatie verlof is overeen te komen met HR.

Ik heb net mijn loonbrief ontvangen van maart. HR heeft voor donderdag een halve dag sollicitatieverlof ingerekend, ook al had ik hen laten weten dat ik dit pro rata ging opnemen. Blijkbaar kan sdx works dit niet inrekenen in uren, enkel halve dagen. Moet ik hen dit blijven mailen? Ook al is het voor hen makkelijker om dit in halve dagen in te plannen, blijf ik erbij om 6,2u op te nemen gedurende 13 weken.

Sollicitatieverlof opnemen = overeenkomen met de werkgever - HR.
Het is niet alleen de werknemer die de wetten eenzijdig oplegt of eisen stelt. Sociale secretariaten kunnen hun software niet individueel laten aanpassen = kostprijs ?

https://nl.workpocket.be/4/1/beeindigin ... erbreking/
lees Item Recht op sollicitatieverlof

U heeft trouwens ook zelf ontslag genomen, een beetje inschikkelijkheid is gepast.

Dus wat houdt u tegen om 1 x 6.2 uren te nemen of 2 x 3.1 uren te nemen ?

En u werkt 4/5 : 4 dagen per week of 4/5 per dag ( 5 dagen ) ?

Ik werk 4 dagen per week. Ik wil gewoon de uren per week opnemen waar ik recht op heb, namelijk de 6,2u per week gedurende ALLE 13 weken. HR beweert dat ze dit met hun software niet kunnen inrekenen, ofwel 2 halve dagen of een volledige dag, komende 10,5 weken.