JuridischForum.be

Beste,

Ik werk bij X sinds 2016.

Op 13/01/'23 heb ik met mijn leidinggevenden onderling een gesprek gevoerd omtrent
de werkprestaties binnen het bedrijf.

Volgens hun was dit ondermaats en kreeg ik een document voorgeschoteld om te ondertekenen.
Als ik dit niet zou tekenen, zou het nog eens aangetekend opgestuurd worden. Ik heb dit niet ondertekend.
Dus m.a.w. ze dwingen mij wel om dit document te ondertekenen!

Is dit wettelijk en mag de werkgever blijven aandringen om dit document te ondertekenen?

Graag uw advies hierin.

Alvast bedankt.

Met vriendelijke groet,

Moet u voor akkoord of voor ontvangst/kennisgeving tekenen?

Waarschijnlijk is het voor ontvangst, gezien het feit dat als u het niet wil ondertekenen, de werkgever het u aangetekend zal opsturen. Maw: dan is er bewijs dat u het ontvangen heeft. Als u het ondertekent, moet men u wel 1kopij geven. U tekent met de datum erbij en handgeschreven de tekst: "voor ontvangst". Als men u zegt ook te schrijven "gelezen en goedgekeurd": dat weigert u best. Men kan u namelijk niet verplichten het te lezen of goed te keuren wat er in staat.

Hoe ik het begrijp, willen ze vooral een bewijs dat wat er gezegd is ook daadwerkelijk werd meegedeeld aan jou. Als je het aangetekend ontvangt, is dit (net hetzelfde als wanneer je zou ondertekenen voor ontvangst) een bewijs dat een gesprek heeft plaatsgevonden en er X is gezegd.

Mogelijks zijn ze bezig om een dossier op te bouwen om in de toekomst een "kennelijk onredelijk ontslag" te vermijden. Het is vooral belangrijk, als er bepaalde nieuwe informatie in staat die niet waren meegedeeld of volgens u niet kloppen, om hier ook schriftelijk (kan per mail) op te antwoorden.