JuridischForum.be

Telt de bescherming van 3 maanden na het einde van het tijdskrediet ook als men 65 jaar is geworden ?.

Er was een tijdskrediet ( landingsbaan 50% ) t.e.m. 31-01-2023. ( Pensioengerechigde leeftijd op 01-02-2023 ).
Er werd door de werkgever een verkorte opzeggingstermijn van 26 weken " in het kader van pensioen"( zo werd het op de ontslagbrief vermeld ) gegeven vanaf 19-12-2022.
Vanaf 01-02-2023 voltijds gaan werken.
Vanaf 02-02-2023 werd er een opzeggingsvergoeding ( voltijds ) van 20 weken en 1 dag betaald voor de resterende opzeggingstermijn.

( Eigenlijk was de werkgever vergeten om tijdig het ontslag te geven voor het bereiken van de pensioenleeftijd, maar dat doet niks terzake ).

Moet de werkgever ook geen 6 maanden extra vergoeding betalen voor het ontslag binnen de 3 maanden na het einde van het tijdskrediet ?

Dan wilt de WETgever aanmoedigen om langer te blijven werken, terwijl het patronaat er radicaal tegen is.

Even in de marge, uw laatste opmerking doet niet veel ter zake, gezien het feit dat de aanmoediging van de wetgever geen verplichting is, maar een mening en de mening van het patronaat (radicaal er tegen) dat ook maar is.

Het tijdskrediet eindigt uiteraard op 65 jaar, maar normaal heeft men na het einde van het tijdskrediet ook een beschermingsperiode van 3 maanden tegen ontslag. Indien men in die 3 maanden na het einde van een periode van tijdskrediet zou ontslagen worden ,heeft men normaal recht op 6 maanden extra vergoeding.