JuridischForum.be

overeenkomst = overeenkomst en uit de rechtspraak blijkt dat een reeks van tekortkomingen een dringende reden kan uitmaken
arbeidsovereenkomstenwet 3/7/1978
Art. 17. De werknemer is verplicht :
1° zijn werk zorgvuldig, eerlijk en nauwkeurig te verrichten, op tijd, plaats en wijze zoals is overeengekomen;
2° te handelen volgens de bevelen en de instructies die hem worden gegeven door de werkgever, zijn lasthebbers of zijn aangestelden met het oog op de uitvoering van de overeenkomst;
zich beroepen op familiale reden kan enkel als deze bij wet of (ca)overeenkomst bepaald zijn .
gelet op art. 35 van de arbeidsovereenkomstenwet heeft de werkgever vanaf het moment hij op de hoogte is van het feit dat een dringende reden uitmaakt nog 3 werkdagen de tijd om de werknemer te ontslaan . deze bepaling is echter vaag de werkgever kan dus de resultaten van een onderzoek afwachten

wat staat er in het arbeidsreglement ?
de werkgever is verplicht de redenen die men als dringend aanzien in het arbeidsreglement te zetten
art. 6 , 4° b) de dringende redenen die de verbreking van de overeenkomst door de ene of de andere partij zonder opzegging rechtvaardigen, onder voorbehoud van de beoordelingsbevoegdheid van de rechtbanken . arbeidsreglementenwet 08/04/1965