Zelf ontslag nemen om dringende reden
Geplaatst: 29 sep 2009 13:12
door pitney
Kan een werknemer ook zelf ontslag nemen om dringende redenen? dus onmiddellijk en zonder opzegtermijn. en welke motieven kan men hiervoor dan aanwenden?
links op het internet hierover welkom.
Geplaatst: 01 okt 2009 10:39
door j.demoor
“Art.35.Elke partij kan de overeenkomst zonder opzegging of vóór het verstrijken van de termijn beëindigen om een dringende reden die aan het oordeel van de rechter wordt overgelaten en onverminderd alle eventuele schadeloosstellingen. Onder dringende reden wordt verstaan de ernstige tekortkoming die elke professionele samenwerking tussen de werkgever en de werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).
‘Elke partij’ omvat dus ook de werknemer.