JuridischForum.be

Hallo,

sinds de wet die gestemt is in juni is het sinds kort ook mogelijk om bedienden technisch werkloos te maken,
dit is dan ook gebeurd bij mij sinds een bepaalde datum,

Vraag 1: heeft dit gevolgen voor de opzegperiode?
Vraag 2: is het mogelijk om met je baas overeen te komen om geen opzegperiode te doen? en om zo snel aan de slag te kunnen elders


Alvast bedankt
T.

Beste,
De wetgeving hieromtrent is nog vrij vers.
Uw werkgever heeft een crisismaatregel ingeroepen.
Een arbeider kan omwille van technische werkloosheid gewoon naar een andere job gaan zonder opzeg. Dit is geregeld. Ik durf niet zeggen of ze dit mee in de wetgeving van de crisis opgenomen hebben.
Maar als u met de werkgever een onderling akkoord kunt bereiken is eigenlijk praktisch alles mogelijk, dan kan u zonder probleem en zonder opzeg elders aan de slag gaan.

.

“Art. 23. § 1. Bij gebrek aan werk voor de bedienden, wegens economische oorzaken gebonden aan de crisis, mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van de bediende geheel worden geschorst of kan een regeling van gedeeltelijke arbeid voor de bedienden met ten minste twee arbeidsdagen per week worden ingevoerd...Art. 25. Zowel de bediende als de werkgever kunnen de overeenkomst opzeggen tijdens de schorsing van de uitvoering van de overeenkomst bij toepassing van artikel 23. Bij opzegging door de bediende gegeven voor de schorsing, loopt de opzeggingstermijn tijdens die schorsing.”(19 JUNI 2009. - Wet houdende diverse bepalingen over tewerkstelling in tijden van crisis).

Uw baas kan u vrijstellen van prestaties voor hem tijdens de opzegtermijn,zodat u dan elders werken kan.

technisch werkloosheid als optie voor de werknemer om de beeindiging van de arbeidsovereenkomst in te roepen , waarop basseert u zich ?

economische werkloosheid ... sorry
In de praktijk ben ik dit nog maar zelden tegengekomen.

Hallo,

sinds de wet die gestemt is in juni is het sinds kort ook mogelijk om bedienden technisch werkloos te maken,
dit is dan ook gebeurd bij mij sinds een bepaalde datum,

Vraag 1: heeft dit gevolgen voor de opzegperiode?
Vraag 2: is het mogelijk om met je baas overeen te komen om geen opzegperiode te doen? en om zo snel aan de slag te kunnen elders


Alvast bedankt
T.

Elke werkloze heeft het recht om ander werk te zoeken en te aanvaarden.
Sorry de plicht.

Bij technische werkloosheid, sorry foute uitspraak, want technische werkloosheid wil zeggen dat het bedrijf niet kan draaien om bepaalde technische reden buiten de wil om van de werkgever. Zoals brand, waterschade, vandalisme, enz... En geeft iedereen het recht onmiddelllijk ander werk te aanvaarden.

Tijdelijke werkloosheid door economische reden is de juiste bepaling van de nieuwe wet voor bedienden en geeft hen dezelfde rechten en plichten als een arbeider.

Je mag vanaf de eerste dag dat je tijdelijk werkloos bent, ander werk aanvaarden en er onmiddellijk in dienst treden, je verliest wel elk recht op je ontslagvergoeding. Tenzij er later een faillissement volgt.

.

Je mag vanaf de eerste dag dat je tijdelijk werkloos bent, ander werk aanvaarden en er onmiddellijk in dienst treden, je verliest wel elk recht op je ontslagvergoeding. Tenzij er later een faillissement volgt.

waarop basseert u zich ?

ervaring