JuridischForum.be

Hallo,

Ik ben momenteel 11 jaar als bediende werkzaam en mijn brutto jaarloon ligt boven de 60000.
Ik wil zelf ontslag nemen.
Ik heb begrepen dat dan mij opzegperiode 6 maanden is.

Mag ik nu gedurende die opzegperiode mijn jaarlijks verlofdagen nog opnemen ?
Mijn baas heeft reeds mijn verlof voor het einde van het jaar goedgekeurd, maar ik ben aan het twijfelen om ervoor of erna mijn ontslag te geven.

Bedankt voor het advies

Hallo,

Ik ben momenteel 11 jaar als bediende werkzaam en mijn brutto jaarloon ligt boven de 60000.
Ik wil zelf ontslag nemen.
Ik heb begrepen dat dan mij opzegperiode 6 maanden is.

Mag ik nu gedurende die opzegperiode mijn jaarlijks verlofdagen nog opnemen ?
Mijn baas heeft reeds mijn verlof voor het einde van het jaar goedgekeurd, maar ik ben aan het twijfelen om ervoor of erna mijn ontslag te geven.

Bedankt voor het advies

arbeidsovereenkomstenwet82§2 Deze termijn wordt vermeerderd met drie maanden bij de aanvang van elke nieuwe periode van vijf jaar dienst bij dezelfde werkgever.
Indien de opzegging wordt gegeven door de bediende, worden de in het eerste en tweede lid bedoelde termijnen van opzegging tot de helft teruggebracht zonder dat ze drie maanden mogen te boven gaan.

§3Indien de opzegging wordt gegeven door de bediende, mag de opzeggingstermijn niet langer zijn dan vier en een halve maand indien het jaarlijks loon hoger is dan ((16 100) EUR) zonder ((32 200) EUR) te overschrijden, noch langer dan zes maanden indien het jaarlijks loon ((32 200) EUR)

die 6 maanden is het maximum volgens §3 maar volgens §2 is het 4,5 maand je hebt slechts 3 periodes van 5 jaar begonnen = 3 x 1,5
als de werknemer ontslag neemt loopt de opzeggingstermijn verder bij een schorsing van de arbeidsovereenkomst dus ook bij jaarlijkse vakantie

Art.82.§ 1. De bij artikel 37 bepaalde opzeggingstermijn begint te lopen op de eerste dag van de maand volgend op die waarin kennis van de opzegging is gegeven...§ 3. Wanneer het jaarlijks loon 16 100) EUR overschrijdt, worden de door de werkgever en de bediende in acht te nemen opzeggingstermijnen vastgesteld hetzij bij overeenkomst, gesloten ten vroegste op het ogenblik waarop de opzegging wordt gegeven, hetzij door de rechter...Indien de opzegging wordt gegeven door de bediende, mag de opzeggingstermijn niet langer zijn dan vier en een halve maand indien het jaarlijks loon hoger is dan 16 100) EUR zonder 32 200 EUR) te overschrijden, noch langer dan zes maanden indien het jaarlijks loon 32 200 EUR overschrijdt...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

“Op 1 januari 2009 wordt bijgevolg het bedrag van :a) 16.100 EUR,...op 29.729 EUR en van c) 32200 EUR op 59460 EUR gebracht...”(Belgisch Staatsblad 12 november 2008).

”Art.38.§ 1. De werknemer kan de overeenkomst opzeggen tijdens de schorsing van de uitvoering daarvan, als bedoeld in de artikelen 28, 1°(=vakantie)...Bij opzegging door de werknemer gegeven vóór of tijdens de schorsing,loopt de opzeggingstermijn tijdens die schorsing...”(Arbeidsovereenkomstenwet 3 juli 1978).