JuridischForum.be

Hello ,

Mag ik van jullie imense wijsheid gebruik maken voor volgend probleem:
Ik heb een aanbod gekregen om over te stappen naar een concurrent van mijn werkgever.

In mijn arbeidsovereenkomst staat echter een zogenaamd "niet-concurrentiebeding"
Nu weet ik dat zo een clausule om geldig te zijn moet voldoen aan bepaalde voorwaarden, onder andere:

Niet iedere arbeidsovereenkomst voor bedienden mag een niet-concurrentiebeding bevatten, afhankelijk van het brutojaarloon van de werknemer (1 januari 2003):
lager dan 25.921 euro: de clausule mag niet opgenomen worden
tussen 25.921 euro en 51.842 euro: de clausule mag slechts opgenomen worden indien de mogelijkheid daartoe bepaald werd in een sectorale CAO of een ondernemings-CAO
hoger dan 51.842 euro: de arbeidsovereenkomst mag een niet-concurrentiebeding bevatten, tenzij dit verboden wordt door een CAO
(bron: http://www.vacature.com/scripts/indexpa ... oorwaarden )

Ikzelf zit in de 2de categorie, en mijn werkgever valt onder paritair comit? 218. Voor zover ik kan zien is er in dit paritair comit? hierover niets vastgelegd. (zie ook: http://www.sfonds218.be/nl/cao/cao_chapter.asp?Parent=9 )

Klopt mijn redenering dat het niet-concurrentiebeding niet thuishoort in mijn contract, of is dit wishfull thinking van mij?
Indien het klopt, wat zijn daar de gevolgen van voor de uitvoering van de clausule?

UP

Beste,

Wegens vacantie moet ik U bericht 'gemist' hebben.

Ik ken er niet onmiddelijk een oplossing voor, maar zal het verder onderzoeken.

raadpleeg hier voor de juridische dienst van je vakbond.
Deze zijn thuis in die materie en zijn gespecialiseerd in arbeidsrecht.
Indien niet aangesloten kan je nog bij een vakbond gaan horen.

zij zullen het je dan wel uitleggen, maar niet ondersteunen.

?Art.86.?1.De bepalingen van artikel 65 zijn toepasselijk op de arbeidsovereenkomst voor bedienden?Art.65.?2.Wanneer het jaarloon tussen 16100(in 2006 ge?ndexeerd 27597) EUR en 32000(in 2006 ge?ndexeerd 55193) EUR ligt,mag het beding enkel worden toegepast op de categorie?n van functies of op functies die bij een in paritair comit? of paritair subcomit? gesloten collectieve arbeidsovereenkomst zijn bepaald.Bij ontstentenis van een bij vorengenoemde paritaire organen gesloten overeenkomst?mogen de categorie?n van functies of de functies worden aangeduid op ondernemingsniveau?bij akkoord tussen de werkgever en de representatieve werknemersorganisaties??(Arbeidsovereenkomstenwet 3 juli 1978)

De C.A.O?s van paritair comit? 218 vindt u op : http://www.meta.fgov.be/pa/paa/framesetnlkg01.htm

Onderzoek op ondernemingsniveau indien een C.A.O terzake ontbreekt.