JuridischForum.be

Hallo

Ik heb een vraagje over het meenemen van verlof naar een volgende werkgever. Ik eindig mijn contract na 3m opzeg op 31/8 bij mijn huidige werkgever.
Doordat ik vorig jaar ouderschapsverlof en tijdskrediet opgenomen heb na mijn zwangerschapsrust heb ik qua verlof :
- 14 wettelijke dagen
- 2.5 overdracht van vorige jaar (adv)
- 1 feestdag die al gevallen is in het weekend
- 3,5 adv-dagen voor mijn prestaties tem 31/8
-------
21 dagen

Omdat ik weet dat je alleen wettelijke dagen kan meenemen naar je volgende werkgever heb ik opgelet dat ik dit jaar al 7 dagen opgenomen heb (zijnde de niet wettelijke dagen). Nu blijkt echter dat mijn werkgever de 7 dagen die ik al opgenomen heb, geteld heeft als wettelijk verlof waardoor ik slechts een vakantieattest meekrijg van 7 dagen resterend verlof voor dit jaar. Alles wordt wel uitbetaald, maar de andere (7) verlofdagen (adv, overdracht en feestdag) verlies ik dus als verlof.
Op mijn vraag of ze de dagen die ik al opgenomen heb niet anders willen inboeken zodat ik een attest van 14 dagen verlof meekrijg krijg ik het antwoord dat ze wettelijk verplicht zijn om dit zo te regelen. Heb ik dan niet het recht om te kiezen welk soort verlof ik al opgenomen heb? Daarbij is het algemeen geweten dat adv en feestdagen die uitbetaald worden zwaar belast worden en je dus niet veel ervan over houdt.

Toen ik 6 jaar geleden van werk veranderde is dit wel helemaal anders geregeld geweest, toen mocht ik wel de adv's en feestdagen eerst opnemen. Bij deze regeling wordt er een derde van mijn verlof voor dit jaar afgepikt. Is dit werkelijk zo opgelegd door de wet?

Wettelijk kan je enkel je vakantiedagen van je jaarlijks verlof nog opnemen bij je nieuwe werkgever. Indien je werkloos word, zal je deze eerst moeten opnemen voor men je werkloosheidsuitkering uitbetaald.

Alle andere vrije dagen waar je recht op hebt bij je huidige werkgever, MOET deze je laten opnemen in je opzegperiode. Anders ben je deze kwijt.

Je kan dus naar de personeelsdienst gaan en eisen dat zij dit terug veranderen. JIJ bent niet verpicht om op te draaien voor fouten van hen.

Ondanks verder aandringen bij mijn werkgever weigeren ze nog steeds pertinent om dit aan te passen... dit is tegen de regels binnen het bedrijf.
Waar sta ik wettelijk gezien met mijn eis, als ik hier juridisch verdere stappen zou willen ondernemen? Vooral omdat ik vermoed dat zij ook wettelijk in orde zijn maar het eerder onwil is van hun kant.
Heeft het zin per aangetekend schrijven te laten weten aan mijn werkgever dat ik geen uitbetaling wens van mijn niet-wettelijke dagen, dan heb ik achteraf wel een bewijs in handen dat ik dit gevraagd heb.

Nee, want dat zijn dagen die je niet kan opnemen bij je nieuwe werkgever.

Maar je kan wel op de juridische dienst van je vakbond gaan vragen wat je hier tegen kan doen. Dat zijn mensen die zich in arbeidsrecht hebben gespecialiseerd.