JuridischForum.be

ik werk 37u in een 5 dagenweek (8 uur per dag + vrijdag 5 uur). Wens over te schakelen naar 4 dagen , maar wel 37 uur blijven doen door dus andere dagen langer te werken. Heeft dit gevolgen voor vb. verlof, pensioen enz..

niemand antwoord hierop?

hoi,

neen, dat geeft geen verschil!

doei

neen, dat geeft geen verschil!

geen verschil zeg je , heb toch een vraagje

op hoeveel dagen verlof heeft hij nu recht en op hoeveel dagen bij de nieuwe regeling ?

nu 20 dagen (5-dagenweek 37u)
dit was ook mijn vraag of ik bij 4-dagenweek 37 uur, minder verlof heb

nu 20 dagen (5-dagenweek 37u)
dit was ook mijn vraag of ik bij 4-dagenweek 37 uur, minder verlof heb

dan heb je recht op 16dagen verlof vanaf je terug zou gaan naar de oude regeling heb je terug recht op 20 dagen

dat vreesde ik al , maar ben je zeker?
het aantal uren blijft toch ?

dat vreesde ik al , maar ben je zeker?

Elke week een snipperdag en weekends van drie dagen?

bart,

hm jammergenoeg werk ik niet aan de staat of bij electrabel , kheb dus te weinig congédagen..

bart,

hm jammergenoeg werk ik niet aan de staat of bij electrabel , kheb dus te weinig congédagen..

Neen, neen, ik bedoelde als je vier dagen per week werkt, dan heb je bij wijze van spreken elke week een snipperdag of weekends die drie dagen duren. Ik las gisteren iets over Franse verkeersleiders die 90 dagen vakantie hebben. Een pak meer dan de 35 dagen betaalde vakantie die mijn zus heeft.

dat vreesde ik al , maar ben je zeker?
het aantal uren blijft toch ?

Q/S moet jij niet doen



30/3/1967 vakantiewet
Art. 35. § 1. De wettelijke vakantieduur van een werknemer wordt als volgt bepaald :

Totaal aantal normale Aantal wettelijke vakantiedagen
werkelijke arbeidsdagen (standaard uitgedrukt in dagen
en gelijkgestelde dagen in het voltijdse 5 dagen-weekstelsel)
- -
231 en meer 20
van 221 tot 230 19
van 212 tot 220 18
van 202 tot 211 17
van 192 tot 201 16
van 182 tot 191 15
van 163 tot 181 14
van 154 tot 162 13
van 144 tot 153 12
van 135 tot 143 11
van 125 tot 134 10
van 106 tot 124 9
van 97 tot 105 8
van 87 tot 96 7
van 77 tot 86 6
van 67 tot 76 5
van 48 tot 66 4
van 39 tot 47 3
van 20 tot 38 2
van 10 tot 19 1
van 0 tot 9 0

Het totaal aantal normale werkelijke arbeidsdagen en gelijkgestelde dagen, bedoeld in artikel 36, wordt bepaald door de som van de dagen in elke tewerkstellingssituatie tijdens het vakantiedienstjaar, en omgezet in het standaardarbeidsstelsel van vijf dagen per week, vermenigvuldigd met de tewerkstellingsbreuk van de werknemer, volgens volgende formule :
A x 5/R x Q/S
*A : totaal aantal dagen omschreven in artikel 36 voor de in overweging genomen tewerkstellingssituatie;
*R : gemiddeld aantal dagen per week waarin de werknemer geacht wordt te werken op basis van zijn contract;
*Q : gemiddeld aantal uren per week waarin de werknemer geacht wordt te werken op basis van zijn contract;
*S : gemiddeld aantal uren per week waarin de voltijdse maatman van de werknemer geacht wordt te werken.
De resultaten van de verschillende tewerkstellingssituaties van een vakantiedienstjaar, uitgedrukt in dagen met twee decimalen, worden opgeteld.

ik hoor nu dat voorwaarden en wetgeving die gelden in mijn sector volgens de CAO-afspraken bepalend zullen zijn.
wacht nog op definitief antwoord van de vakbond

ik hoor nu dat voorwaarden en wetgeving die gelden in mijn sector volgens de CAO-afspraken bepalend zullen zijn.
wacht nog op definitief antwoord van de vakbond

gelet op art. 51 cao-wet mag een sectoriele bepaling niet in strijd zijn met een dwingende bepaling van de arbeidswetgeving dwz. dat je minstens recht hebt op hetgeen is vastgelegd in art 35 vakantiewet , minder mag niet meer mag wel

volgens de vakbond heeft het GEEN gevolgen naar loon, vakantiedagen of andere vergoedingen.

xena, uw overzicht van dagen geldt voor arbeiders, niet voor bedienden