JuridischForum.be

Een collega van mij was graag deeltijds gaan werken. Door omstandigheden is het er nooit van gekomen.

Binnenkort begint ze aan haar opzegtermijn van 21 maanden om dan in brugpensioen te gaan.

Kan ze tijdens die 21 maanden nog overgaan naar deeltijds werk ? En wat zijn de eventuele gevolgen ?

voor een 50plusser zie cao 77bis van 19/12/2001
Afdeling 3. - Recht van de werknemers van 50 jaar en ouder op een vermindering van de arbeidsprestaties.

Art. 9. § 1. De in artikel 2 genoemde werknemers hebben zonder maximumduur recht op :
2° een vermindering van de arbeidsprestaties in de vorm van een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking.
Dit recht wordt uitgeoefend per periode van minimum 3 maanden.

Bedankt voor het antwoord, maar onze vraag was vooral : kun je dit nog doen terwijl je al in je opzegperiode zit. Een opzegperiode kan verlengd worden omwille van schorsingen van de arbeidsovereenkomst. In hoeverre telt tijdskrediet hierin mee ?

Tweede vraag : Is het verstandig om nog deeltijds te gaan werken zo kort voor het brugpensioen ? Heeft dit gevolgen voor werkloosheidsuitkering of aanvullende vergoeding brugpensioen ?

JuridischForum.be

tijdens opzegtermijn van voltijds naar deeltijds

tijdens opzegtermijn van voltijds naar deeltijds

Re: tijdens opzegtermijn van voltijds naar deeltijds

Re: tijdens opzegtermijn van voltijds naar deeltijds