Ontslag na thuisblijven gebroken teen
Geplaatst: 29 mar 2010 10:59
Hallo,
Ik heb een aantal vragen omtrent mijn ontslag.
Situatie: Ik heb 2 werkgevers, 1 parttime voor 20uur/week - administratief werk - 1 parttime voor 22,5u/week - verkoop.
Ik heb op 5 maart mijn kleine teen gebroken, en op aanraden van de dokter 3 weken thuisgeleven van de job in de verkoop (is staand werk, dus mocht niet). Ben bij mijn andere werkgever na 8 maart wel terug gaan werken, aangezien dit hoofdzakelijk zittend werk is.
Ik had een heel goede band met mijn werkgever in de verkoop, aangezien ik enige werkgever ben en zij familie is van mijn vriend.
Vandaag krijg ik aangetekend een standaard ontslagbrief aan. Ff schrikken
Nu is mijn vraag: kan dit zomaar? Mij ontslaan omdat ik afwezig was?
Of kan zij 'zogezegd' andere redenen opgeven?
Misschien is het niet direct een vraag voor hier:
hoe zit het met de ontslagpremies die tegenwoordig in het nieuws komen, zijn die alleen voor arbeiders of ook voor bedienden?
En hangt die af van anciënniteit? Ik werk daar vanaf september 2007.
(Begrijp me niet verkeerd, ik ben niet van zin om 'geld binnen te rijven")
En weet iemand hoe het zit met werkloosheidsuitkering? Aangezien ik nog een andere job heb (die iets meer dan 1/2 bijdraagt aan mijn loon), heb ik dan recht op werkloosheidsuitkering?
Zo ja, wordt hetgene dat ik verdien dan 'aangevuld' tot een bepaald bedrag?
Alvast bedankt voor jullie antwoorden.
Groetjes,
Ik heb een aantal vragen omtrent mijn ontslag.
Situatie: Ik heb 2 werkgevers, 1 parttime voor 20uur/week - administratief werk - 1 parttime voor 22,5u/week - verkoop.
Ik heb op 5 maart mijn kleine teen gebroken, en op aanraden van de dokter 3 weken thuisgeleven van de job in de verkoop (is staand werk, dus mocht niet). Ben bij mijn andere werkgever na 8 maart wel terug gaan werken, aangezien dit hoofdzakelijk zittend werk is.
Ik had een heel goede band met mijn werkgever in de verkoop, aangezien ik enige werkgever ben en zij familie is van mijn vriend.
Vandaag krijg ik aangetekend een standaard ontslagbrief aan. Ff schrikken
Nu is mijn vraag: kan dit zomaar? Mij ontslaan omdat ik afwezig was?
Of kan zij 'zogezegd' andere redenen opgeven?
Misschien is het niet direct een vraag voor hier:
hoe zit het met de ontslagpremies die tegenwoordig in het nieuws komen, zijn die alleen voor arbeiders of ook voor bedienden?
En hangt die af van anciënniteit? Ik werk daar vanaf september 2007.
(Begrijp me niet verkeerd, ik ben niet van zin om 'geld binnen te rijven")
En weet iemand hoe het zit met werkloosheidsuitkering? Aangezien ik nog een andere job heb (die iets meer dan 1/2 bijdraagt aan mijn loon), heb ik dan recht op werkloosheidsuitkering?
Zo ja, wordt hetgene dat ik verdien dan 'aangevuld' tot een bepaald bedrag?
Alvast bedankt voor jullie antwoorden.
Groetjes,