JuridischForum.be

beste,

als 10 jaar werkende bediende zou ik door onslag door werkgever een periode van 9 maand uitbetaald worden.

Mijn vraagjes:

1) wordt het veel toegepast dat een ontslagen werknemer ook effectief die periode daar uitdoet (als bediende met veel cijfers..)

2)De motivatie is weg en wil ander werk zoeken. Zelf ontslag geven zal ik echter niet doen want dan heb ik geen recht op uitkering.

3) Kan lage motivatie (lees : niet veel meer doen) een motivatie zijn voor de werkgever om mij te ontslaan wegens dringende redenen?

kan gebruik van internet en emailverkeer (die niets te maken heeft met het werk) als reden voor dringend ontslag aanvaard worden?

1) het wordt toegepast, niet noodzakelijk overal.
2) je hebt idd geen recht op een uitkering
3) ja. De bewijslast is wel iets ingewikkelder, maar dit kan perfect.
4) ja, dit kan. Staat er daarover iets in in het arbeidsreglement?

mijn werkgever mag mij voor mijn part ontslaan.
kan ik dit bevorderen zonder dat 'ontslag wegens dringende redenen' ten tonele verschijnt?