JuridischForum.be

C4 vermeld als ontslag : " verziekte relatie met overste en collega's " is dit een wettelijke reden ? en wat zijn de gevolgen hiervan naar de werkloosheid toe ?

wanneer gaat zo'n ontslag in ? de eerste werkdag van de maand of onmiddelijk?

C4 vermeld als ontslag : " verziekte relatie met overste en collega's " is dit een wettelijke reden ? en wat zijn de gevolgen hiervan naar de werkloosheid toe ?

wanneer gaat zo'n ontslag in ? de eerste werkdag van de maand of onmiddelijk?

hoe is uw ontslag meegedeeld , arbeider / bediende , is er een vergoeding betaald ?

kan je de inhoud ontslagbrief hier zetten zonder namen

normaal word je C4 pas overhandigd op de laatste werkdag , hieruit zou je kunnen afleiden dat de arbeidsovereenkomst waarschijnlijk is beeindigd .

ontslag medegedeeld als bediende ,6 maanden opzeggingsvergoeding
is de reden wel correct?

laatste werkdag was normaal morgen

mvg

ontslag medegedeeld als bediende ,6 maanden opzeggingsvergoeding
is de reden wel correct?

laatste werkdag was normaal morgen

mvg

kan u uw ontslagbrief hier zetten zonder namen datums wel erbij zetten , hetgeen u zegt kan niet
bent u nog niet naar uw vakbond geweest ?

't is voor mijn vrouw, heeft de ontslagbrief niet ondertekend wordt dus opgestuurd per post aangetekend

mvg

't is voor mijn vrouw, heeft de ontslagbrief niet ondertekend wordt dus opgestuurd per post aangetekend

als je hem hebt zet hem dan hier , raad je nogmaals aan je vakbond te raadplegen

je kan ook al eens met de formule claeys berekenen welke opzeggingstermijn van toepassing is
http://www.bbtk-dhl.be/site/index.php?o ... 2&catid=23" onclick="window.open(this.href);return false;

C4 vermeld als ontslag : " verziekte relatie met overste en collega's " is dit een wettelijke reden ? en wat zijn de gevolgen hiervan naar de werkloosheid toe ?

wanneer gaat zo'n ontslag in ? de eerste werkdag van de maand of onmiddelijk?

de reden is wettelijk, daar is geen twijfel over.

ontslag gaat in de eerste dag van de maand volgend op de ontvangst van de brief.

ontslag gaat in de eerste dag van de maand volgend op de ontvangst van de brief.

dat zou je kunnen afleiden uit opzeggingsvergoeding
maar ---->laatste werkdag was normaal morgen<-------
hieruit zou je een verbreking kunnen afleiden , best mogelijk dat men verbrekingsvergoeding en opzeggingsvergoeding door elkaar haalt , best eerst zeker weten wat er juist in de brief staat

Ik ga ervan uit dat u werkte onder een arbeidsovereenkomst van bediende.

“Art.37.§ 1.Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan heeft ieder der partijen het recht om die te beëindigen door opzegging aan de andere...Art.82..§ 1. De bij artikel 37 bepaalde opzeggingstermijn begint te lopen op de eerste dag van de maand volgend op die waarin kennis van de opzegging is gegeven...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

Er is geen ‘reden’ tot zulke opzegging vereist.

“Art.44.Om uitkeringen te kunnen genieten moet de werkloze wegens omstandigheden onafhankelijk van zijn wil zonder arbeid en zonder loon zijn.”(25 NOVEMBER 1991. - Koninklijk besluit houdende de werkloosheidsreglementering).

" verziekte relatie met overste en collega's " houdt niet in dat u wegens omstandigheden WEL afhankelijk van uw wil zonder arbeid en zonder loon bent. Wie die verziekte relatie veroorzaakte en waardoor blijkt uit uw C4 niet.

“Art.44.Om uitkeringen te kunnen genieten moet de werkloze wegens omstandigheden onafhankelijk van zijn wil zonder arbeid en zonder loon zijn.”(25 NOVEMBER 1991. - Koninklijk besluit houdende de werkloosheidsreglementering).

" verziekte relatie met overste en collega's " houdt niet in dat u wegens omstandigheden WEL afhankelijk van uw wil zonder arbeid en zonder loon bent. Wie die verziekte relatie veroorzaakte en waardoor blijkt uit uw C4 niet.

de RVA stuurt bij zo'n melding op de C4 wel nog een brief naar de werkgever om een verklaring te geven. Indien deze bepaalde feiten opgeeft (eventueel ondersteund door getekende evaluaties, ...) en de werknemer die niet ontkent/het tegenbewijs aanbrengt, kan een sanctie toch op basis hiervan hoor .