JuridischForum.be

Hallo,

Ik ben ontslagen in mn ziekteverlof.
Maandag (2/10) ben ik nog gaan werken en dinsdag in ziekte gegaan tot vrijdag (6/10) ik ben heel weinig ziek (je kan op die 4 jaar tijd mijn ziekte op 1 hand tellen) ben altijd bereid geweest overuren te doen enzo en nu was ik ziek en ontslaan ze me.
Mijn baas zei gisteren aan de telefoon u brief is onderweg.
Ik vroeg op grond van wat en hij zei me dat ik de controle arts niet zou binnen gelaten hebben (ik heb geen arts gezien) alsook geen uitnodiging om bij hem op controle te gaan (mn baas beweerd dat de arts die in mn bus zou gestoken hebben.)
Wat kan ik nu doen?

Je kan je baas vragen om een copy van de uitnodiging van zijn arts te krijgen.
Zijn arts moet die hebben als bewijs dat hij er is geweest.

Maar wees er gerust in, je baas zal wel een andere reden zoeken om je te ontslagen.

ja denk ik ook want heb zo het gevoel dat dat van die dokter een fabel is.
Ik heb niemand gezien en ook geen uitnodiging.
Maar ga maandag direkt naar mn vakbond.

Heb mijn brief gekregen,
Ik zou de controle arts geweigert hebben


er staat Onwettig afwezig wegens het zich niet aanbieden bij de controlearts op 4/10/2006 (zie artikel 45 van het arbeidsregelement)

kan je met ontslag wegens dringende reden doppen?

Nee, je krijgt dan een schorsing.

Maar als jij zeker bent dat je die arts niet hebt gezien en geen oproep van hem hebt gehad. moet je de juridische dienst van je vakbond inschakelen.


Zij zullen dan de nodige maatregelen nemen omdat je toch kan gaan doppen en deze zaak verder word onderzocht.

Ben al naar de vakbond geweest maar heb mn brief pas vanmiddag per aangetekende post ontvangen.
Dus morgen ga ik terug met brief!
Ik heb zeker en vast die dokter niet gezien!
En t zou dus 4/10 zijn geweest toen was ik thuis want mn zoontje was ziek en dus niet naar school!

is het normaal dat ik nog steeds mn C4 niet ontvangen heb?

Het ontslag zelf zal U niet kunnen ongedaan maken!
Hooguit kan U een schadevergoeding bekomen wegens 'onrechtmatig'(=reden) ontslag.

Informeer bij de juridische cel van uw vakbond.