Ontslagen zonder reden en geen geld meer gekregen
Geplaatst: 26 jul 2010 10:16
Op datum van 6 juli 2010 werd volgende brief aangetekend toegezonden aan mijn vriend :
Geachte,
hierbij delen wij u mee dat de arbeidsovereenkomst voor werklieden, afgesloten op (datum) tussen u, (naam werknemer en adres)
en de (naam en adres bedrijf werkgever), wordt beëindigd door de werkgever.
De overeenkomst neemt onmiddelijk een einde op 06/07/2010 mits betaling van een verbrekingsvergeoding die overeenstemt met een opzeggingstermijn van 14 kalenderdagen.
Mogen wij u vragen, voor de goede orde van zaken, het dubbel van deze brief voor akkoord ondertekend terug te sturen.
Hoogachtend
(naam en handtekening werkgever)
Nu vragen wij ons enkele dingen af.
1) Is dit een wettelijk ontslag ?
2) Moet er normaal geen reden zijn voor ontslag en moet die dan ook niet worden vermeld ?
3) Mijn vriend wist van niks, niemand heeft hem verteld dat hij ontslagen zou worden en het is nu bouwverlof. De baas heeft
niet eens met hem gesproken, kan dit zomaar ?
4) Mijn vriend heeft zijn loon niet op tijd meer ontvangen sinds hij deze brief kreeg,zijn collega's wel (de 16de) welke stappen moet hij ondernemen ?
5) Hij wil er niet meer werken en is op zoek naar ander werk, maar moet hij dan gewoon akkoord gaan met deze brief en inderdaad
de kopie terugzenden voor akkoord ?
6) Wat betekent het eigenlijk : "mits betaling van een verbrekingsvergeoding die overeenstemt met een opzeggingstermijn van 14 kalenderdagen."
Geachte,
hierbij delen wij u mee dat de arbeidsovereenkomst voor werklieden, afgesloten op (datum) tussen u, (naam werknemer en adres)
en de (naam en adres bedrijf werkgever), wordt beëindigd door de werkgever.
De overeenkomst neemt onmiddelijk een einde op 06/07/2010 mits betaling van een verbrekingsvergeoding die overeenstemt met een opzeggingstermijn van 14 kalenderdagen.
Mogen wij u vragen, voor de goede orde van zaken, het dubbel van deze brief voor akkoord ondertekend terug te sturen.
Hoogachtend
(naam en handtekening werkgever)
Nu vragen wij ons enkele dingen af.
1) Is dit een wettelijk ontslag ?
2) Moet er normaal geen reden zijn voor ontslag en moet die dan ook niet worden vermeld ?
3) Mijn vriend wist van niks, niemand heeft hem verteld dat hij ontslagen zou worden en het is nu bouwverlof. De baas heeft
niet eens met hem gesproken, kan dit zomaar ?
4) Mijn vriend heeft zijn loon niet op tijd meer ontvangen sinds hij deze brief kreeg,zijn collega's wel (de 16de) welke stappen moet hij ondernemen ?
5) Hij wil er niet meer werken en is op zoek naar ander werk, maar moet hij dan gewoon akkoord gaan met deze brief en inderdaad
de kopie terugzenden voor akkoord ?
6) Wat betekent het eigenlijk : "mits betaling van een verbrekingsvergeoding die overeenstemt met een opzeggingstermijn van 14 kalenderdagen."