JuridischForum.be

Beste,

Middels deze post wil ik graag hulp en advies vragen.

Eerst dien ik een inleiding te geven over hoe en wat.
In 1999 ben ik in Nederland begonnen met mijn werkzaamheden voor deze werkgever.
Inmiddels heeft er een uitbreiding plaatsgevonden en bied mijn werkgever ook werk aan in oa Belgie.

In juli 2009 is mij gevraagd om op detacheringsbasis te gaan werken in Belgie. Na ruim 9 maanden is er contact geweest tussen mij en de afdeling HR om eventueel over te gaan op een Belgisch contract, dit oa in verband met de voordelen aangaande belasting.

In juli 2010 is mij een contract aangeboden met daarin een proeftijd van 3 maanden. Echter is mij mondeling (door een vakbondafgevaardigde) toegezegd dat mijn 11 ancienniteitsjaren de proeftijd- periode opzouden heffen.

Echter ben ik afgelopen dinsdag, mondeling, op de hoogte gesteld dat mijn contract per direct ontbonden zou worden. Daar ik woonruimte verstrekt kreeg door mijn werkgever heb ik tot vandaag de tijd gehad de woning leeg te halen.

Echter heb ik tot op de dag van vandaag geen schriftelijke bevestiging gehad van mijn ontslag.
Helaas kan ik me tot op heden niet aansluiten bij een Belgische vakbond daar ik nogsteeds inwoner ben van Nederland.

Mijn vragen nu zijn dus:

- Is dit ontslag, na 11 dienstjaren bij dezelfde werkgever, rechtsgeldig?
- Heb ik recht op een ontslag- vergoeding?
- Wie kan wij evtentueel helpen bij een juridische strijd tegen mijn werkgever, als het ontslag toch niet rechtsgeldig en wettig is?

Contact kan via het forum of, bij voorkeur, via email: DjKingo@hotmail.com

"Helaas kan ik me tot op heden niet wenden tot een vakbond daar ik nogsteeds inwoner ben van Nederland."

ik zie niet in wat dit verhindert om naar een Belgische vakbond te stappen.

Ik ga ervan uit dat ‘In juli 2010 is mij een contract aangeboden met daarin een proeftijd van 3 maanden‘ inhoudt dat u dit contract aanvaardde en daardoor ook uw vorig contract meteen beëindigde met wederzijdse toestemming.

‘Echter ben ik afgelopen dinsdag, mondeling, op de hoogte gesteld dat mijn contract per direct ontbonden ZOU worden’

“Art.35.Elke partij kan de overeenkomst zonder opzegging...beëindigen om een dringende reden die aan het oordeel van de rechter wordt overgelaten en onverminderd alle eventuele schadeloosstellingen. Onder dringende reden wordt verstaan de ernstige tekortkoming die elke professionele samenwerking tussen de werkgever en de werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt...Alleen de dringende reden waarvan kennis is gegeven binnen drie werkdagen na het ontslag kan worden aangevoerd ter rechtvaardiging van het ontslag zonder opzegging...Op straffe van nietigheid, geschiedt de kennisgeving van de dringende reden hetzij bij een ter post aangetekende brief...”(Arbeidsovereenkomstenwet 3 juli 1978).

“Art.81.§ 1. Onverminderd...kan de overeenkomst tijdens de proeftijd zonder dringende reden niet eenzijdig worden beëindigd dan met inachtneming van een opzeggingstermijn van zeven dagen, waarvan kennis wordt gegeven in de vorm bepaald in artikel 37, tweede tot vierde lid...”(Arbeidsovereenkomstenwet 3 juli 1978).

De overeengekomen proeftijd kan mijns inziens niet ongedaan worden gemaakt enkel door ‘11 dienstjaren bij dezelfde werkgever’ in een andere overeenkomst.