Pagina 1 van 1
Opzeg
Geplaatst: 13 sep 2010 11:03
door licen
Beste,
Een klein vraagje.
Als je zelf je opzeg geeft.
Hoeveel tijd heeft het bedrijf dan om hier op te reageren?
Bv: ontslag brief op 26augustus door HR ondertekend voor ontvangst.
Tot wanneer heeft het bedrijf dan te tijd om hier op te reageren?
alvast bedankt.
Re: Opzeg
Geplaatst: 14 sep 2010 15:15
door adv
Deze vraag werd gisteren gesteld door m'n partner. Vandaag ben ik bij de vakbond geweest hiervoor en helaas is er geen wettelijke termijn vastgesteld.
Re: Opzeg
Geplaatst: 14 sep 2010 15:55
door mava105
Ontslag is toch ontslag. Waarom moet een werkgever hierop dan reageren? Om hem op andere gedachten te brengen?
Re: Opzeg
Geplaatst: 14 sep 2010 18:56
door adv
Ik ben bediende en volgens wet Claeys is de opzegtermijn in overleg. Opzegtermijn in m'n ontslagbrief was 6 weken. Werkgever komt na 3 weken af dat dit niet voldoende is en moet verlengd worden. Hoe lang zij de tijd hebben om op die opzegtermijn te reageren is niet wettelijk vastggelegd. Maw, ze konden ook later reageren...
Re: Opzeg
Geplaatst: 14 sep 2010 20:44
door JPV
Ontslag bij FORMULE Claeys (niet WET Claeys) is in onderling overleg. Indien werkgever en werknemer er niet uit komen, bepaalt een rechter het aantal weken/maanden (binnen de wettelijke maxima). De rechtspraak legt de termijn op de termijn die een werkgever normaal nodig zou moeten hebben als hij een vervanger zoekt. 6 weken is dus vaak niet onredelijk.