JuridischForum.be

In welke mate is een cao ivm ontslag bindend voor werknemers binnen een bedrijf.
Dank

welke cao? een algemeen bindend verklaarde of een "vrijblijvende"?

In de meestel gevallen kan een werkgever én werknemer andersluidende bepalingen overeenkomen NA het ontslag.

Je zal iets concreter moeten zijn.

.

stel dat er in de cao 4 maanden opzeggingstermijn voor een bediende in de eerste schijf van 5 jaar , dan is de opzegperiode als je ontslag krijgt 4 maanden en het blijft 6 weken als je zelf ontslag geeft

klein detail: niet 6 weken, maar 1,5 maand

Kan ik zaken die in cao staan waar ik niet mee akkoord juridisch aanvechten.
vb. in cao staat vergoeding wordt maandelijks betaald zolang opzegperiode loopt ..zegt de wet niet dat de onderneming hiervoor in moeilijkheden moet zijn, kan ik eisen dat de verbrekingvergoeding in zijn totaliteit wordt betaald.

.

.

kwam uit een vrijblijvende cao

ik heb persoonlijk geen enkele cao gezien waarvoor bij bedienden de opzegtermijnen in weken bepaald worden (nu, alles kan...)

.

een cao die bvb als voorstel aan de vakbond/werkgever voorgelegd wordt .

Als ik nu al moet weten wat jij met een vrijblijvende cao bedoelt...

.

Ik heb dan ook vrijblijvend tussen "" gezet. Ik bedoelde dus een niet algemeen bindend verklaarde.

Kan je nu eindelijk eens je heksenjacht op mij stoppen aub?

Posters worden niet geholpen door gebekvecht tussen diegenen die bedoeld zijn hen te helpen.

.

Zie Vandebos