JuridischForum.be

.

- werkgever is nog altijd niet verplicht om het ontslag te motiveren. Indien je meent beschermd te worden door bvb tijdskrediet etc., kan je wel de reden van het ontslag vragen.
- een sociaal secretariaat kan gemandateerd zijn. Bij twijfel kan je de volmacht vragen.

Waarschijnlijk dus een regelmatig ontslag.

.

ze kan altijd haar tegenopzeg doen indien ze ander werk vindt.

.

Zeg tante Denise dan dat manifest onderpresteren ("play a game") een ontslag om dringende reden kan veroorzaken.

.

Uw tante MOET daar geen 11 maanden blijven zitten he. Van zodra ze ander werk gevonden heeft, geeft ze haar tegenopzeg en kan ze onmiddellijk gaan.
Die 11 maanden is haar inkomen gegarandeerd. Als ze bvb 2 of 3 maanden onderhandelt en ze heeft niks gevonden als die om zijn, valt ze terug om een werkloosheidsuitkering. Tenzij dat natuurlijk haar motief is, zou dat dom zijn.

.

tuurlijk kan dat. Maar 11 maanden uitbetalen is natuurlijk wel een dure grap. Het is perfect begrijpbaar dat een werkgever dat niet doet zonder return van te krijgen (maw: prestaties).

En voor een ontslag wegens dringende reden zijn natuurlijk sterke bewijzen nodig. Maar wij komen het toch enkele keren per jaar tegen dat iemand wegens dringende reden ontslagen wordt na zijn opzeg gekregen te hebben.

.

is steeds ter beoordeling van de rechter. Een voorbeeld:

ontslagen werknemer werkt in een winkel. Deze opent om 10 uur. Om 10 uur doet de werknemer idd de winkel open, maar pas na een uur zet hij de reclameborden buiten, daarvoor staan ze in de weg van de klanten. Als dit meermaals gebeurt, kan men dit als een dringende reden beschouwen.

in geval van boekhoudster: half zo traag werken als anders : bewijs dat maar eens...

lijkt me niet zo moeilijk: het aantal geboekte facturen in/out per week vergelijken met voor het ontslag. Indien er een opmerkelijk verschil is, kan je al een goed argument hebben.

Het feit dat je je berichten leeg maakt, belooft alvast niks goed.

idd ik had beter een valse naam verzonden voor mijn tante en haar beroep niet vermeld, vandaar het wissen van de tekst
ik denk wel dat u dit begrijpt