JuridischForum.be

Mijn vriendin is sinds oktober 2009 aan de slag bij bedrijf X. Ze had een contract van bepaalde duur voor 1 jaar. Bedrijf X heeft haar een voorstel gedaan om dit contract om te zetten in een contract van onbepaalde duur. Ze heeft dit echter geweigerd omdat ze niet langer kan omgaan met de manier van werken in bedrijf X.

Heeft ze met gevolg recht op een werkloosheidsuitkering? Ze heeft weliswaar een contract van onbepaalde duur geweigerd, maar langs de andere kant heeft ze niet echt een contract opgezegd. Het contract dat ze had is afgelopen.

Iemand enig idee wat zij nu het best kan doen?

Hopelijk heeft ze natuurlijk wel snel een passende job gevonden, maar het zou wel handig zijn moesten we een stok achter de deur hebben.

Heeft ze met gevolg recht op een werkloosheidsuitkering? Ze heeft weliswaar een contract van onbepaalde duur geweigerd, maar langs de andere kant heeft ze niet echt een contract opgezegd. Het contract dat ze had is afgelopen.

Iemand enig idee wat zij nu het best kan doen?

als je een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur weigert word je werkloos afhankelijk van je wil gelet op het art 44 van het werkloosheidsbesluit 25/11/1991 heb je geen recht op een werkloosheidsuitkering allicht zal de rva u hiervoor een schorsing geven van een aantal weken . het beste wat je kan doen is eens praten met de werkgever zodat de weigering niet word vermeld aan de rva .

Heeft ze met gevolg recht op een werkloosheidsuitkering? Ze heeft weliswaar een contract van onbepaalde duur geweigerd, maar langs de andere kant heeft ze niet echt een contract opgezegd. Het contract dat ze had is afgelopen.

Iemand enig idee wat zij nu het best kan doen?

als je een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur weigert word je werkloos afhankelijk van je wil gelet op het art 44 van het werkloosheidsbesluit 25/11/1991 heb je geen recht op een werkloosheidsuitkering allicht zal de rva u hiervoor een schorsing geven van een aantal weken . het beste wat je kan doen is eens praten met de werkgever zodat de weigering niet word vermeld aan de rva .

Een medewerker sociaal recht van de vakbond waartoe ik ben aangesloten zei mij dat er geen enkel probleem was wanneer op het C4 een vermelding stond van 'einde contract bepaalde duur'.

Kan iemand dit bevestigen?

Kan ik met zekerheid bevestigen, met 1 opmerking: indien de werkgever nadien verklaart dat hij je vriendin wél een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur heeft aangeboden, kan je vriendin daarvoor toch ter verantwoording geropen worden.

Bedankt voor je antwoord!

Stel dat haar werkgever dat doet en ze wordt ter verantwoording geroepen, wat zijn dan de meest waarschijnlijke straffen? Wat is trouwens de kans dat haar werkgever gaat aangeven bij de RVA dat ze haar wél een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur heeft aangeboden.

Indien de werkgever dit spontaan verklaart of de RVA vraagt ernaar en de werkgever verklaart dit, zal dit in praktijk geen verschil maken. De strafmaat zal ongeveer dezelfde blijven.
De kans dat de werkgever spontaan haar zal aangeven is natuurlijk klein. Ik kom het soms wel tegen, maar het zijn idd uitzonderingen.

“Art.44.Om uitkeringen te kunnen genieten moet de werkloze wegens omstandigheden onafhankelijk van zijn wil zonder arbeid EN zonder loon zijn.”(25 NOVEMBER 1991. - Koninklijk besluit houdende de werkloosheidsreglementering).

Bedrijf X heeft haar een voorstel gedaan om dit contract om te zetten in een contract van onbepaalde duur. Ze heeft dit echter geweigerd...

Indien zij door die weigering werkloos wordt dan is zij NIET ‘wegens omstandigheden onafhankelijk van zijn wil zonder arbeid en zonder loon’ en voldoet dus niet aan de toekenningsvoorwaarden voor uitkeringen.