JuridischForum.be

Hallo iedereen, ik vroeg me zo es af als je ook nog beschermd bent tegen ontslag als je na je zwangerschapsverlof nog eens vier weken onbetaald verlof neemt?

Als u niet gaat werken is het contractbreuk en wordt u geschorst door de RVA.
Of u moet ontslagen worden door de werkgever
Of u moet zelf ontslag nemen
Elke mogelijkheid heeft zijn consequenties.

.

.

Hallo iedereen, ik vroeg me zo es af als je ook nog beschermd bent tegen ontslag als je na je zwangerschapsverlof nog eens vier weken onbetaald verlof neemt?

je bent beschermd tegen ontslag 1 maand na het einde van het zwangerschapsverlof. Dat wil natuurlijk niet zeggen dat je die maand alles mag doen. je kan perfect ontslaan worden, maar je baas moet dan bewijzen dat de reden NIET bij de zwangerschap te vinden is. Als je zonder toestemming 4 weken onbetaald verlof neemt, kom je natuurlijk in de problemen.

Hallo iedereen, ik vroeg me zo es af als je ook nog beschermd bent tegen ontslag als je na je zwangerschapsverlof nog eens vier weken onbetaald verlof neemt?

je bent beschermd tegen ontslag 1 maand na het einde van het zwangerschapsverlof. Dat wil natuurlijk niet zeggen dat je die maand alles mag doen. je kan perfect ontslaan worden, maar je baas moet dan bewijzen dat de reden NIET bij de zwangerschap te vinden is. Als je zonder toestemming 4 weken onbetaald verlof neemt, kom je natuurlijk in de problemen.

Het onbetaald verlof zou genomen worden met akkoord van de werkgever....