JuridischForum.be

Ik heb per 1-11-2010 ontslag gevraagd, mijn uitwerkperiode is 3 maanden. Omdat ik per 01-12-2010 bij een andere job kan beginnen wil ik echter de uitwerkperiode ingekort hebben tot 1 maand.
In mijn huidige job werk ik 28 uur per week, in de nieuwe job 40 uur per week. Daarnaast is het te verdienen loon 1,5 keer meer per uur dan nu. Bestaat er een regeling of zijn er voorwaarden waardoor ik de uitwerkperiode kan laten inkorten? Mijn werkgever wil mij aan de 3 maanden houden, hierdoor kan ik de nieuwe job niet aanvaarden.

wat is je brutoloon?

heb je al (en wanneer) je ontslagbrief opgestuurd/laten aftekenen? Op 1 november of vroeger?

Ik heb per 1-11-2010 ontslag gevraagd, mijn uitwerkperiode is 3 maanden. Omdat ik per 01-12-2010 bij een andere job kan beginnen wil ik echter de uitwerkperiode ingekort hebben tot 1 maand.
In mijn huidige job werk ik 28 uur per week, in de nieuwe job 40 uur per week. Daarnaast is het te verdienen loon 1,5 keer meer per uur dan nu. Bestaat er een regeling of zijn er voorwaarden waardoor ik de uitwerkperiode kan laten inkorten? Mijn werkgever wil mij aan de 3 maanden houden, hierdoor kan ik de nieuwe job niet aanvaarden.

arbeidsovereenkomstenwet 3/7/1978
Art. 39. § 1. Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan is de partij die de overeenkomst beëindigt zonder dringende reden of zonder inachtneming van de opzeggingstermijn vastgesteld in de artikelen 59, 82, 83, 84 en 115, gehouden de andere partij een vergoeding te betalen die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt hetzij met de duur van de opzeggingstermijn, hetzij met het resterende gedeelte van die termijn.

hou er ook rekening mee dat je dan allicht ook je recht op eindejaarspremie verliest
enig voordeel, het is mogelijk dit in te brengen op je belastingsaangifte
(zie onderwerp belastingen en verbrekingsvergoeding)

mijn brutoloon is nu 26000 per jaar, ik heb op 26-10 aangetekend opgezegd.

dan is er enkel de optie van xena, dus het betalen van je brutoloon... (of onderling akkoord met werkgever indien deze dat wil)

Even een hypothetische vraag aan de specialisten hier: stel dat de topic-starter gewoon niet meer komt opdagen op 1-12 en gewoon bij de nieuwe werkgever begint, wat gebeurt er dan? Dat is reden om op staande voet ontslagen te worden bij de oude werkgever, maar dat is net wat de topic-starter wil, niet?

Even een hypothetische vraag aan de specialisten hier: stel dat de topic-starter gewoon niet meer komt opdagen op 1-12 en gewoon bij de nieuwe werkgever begint, wat gebeurt er dan? Dat is reden om op staande voet ontslagen te worden bij de oude werkgever, maar dat is net wat de topic-starter wil, niet?

De werkgever kan een schadevergoeding eisen voor het niet respecteren van de opzegtermijn.

De werkgever kan een schadevergoeding eisen voor het niet respecteren van de opzegtermijn.

Hoe definieer je dan "niet respecteren van de opzegtermijn"? Misschien respecteert de werknemer die wel, maar is hij gewoon ongewettigd afwezig?

Stel dat de werknemer wel nog komt opdagen, maar geen klop meer uitvoert. Wat gebeurt er dan? Kan je dan ook spreken over "niet respecteren van de opzegtermijn"? Indien niet, kan ik me niet voorstellen dat een werkgever iemand nog een maand gaat betalen om gewoon "aanwezig te zijn"?

De werkgever kan een schadevergoeding eisen voor het niet respecteren van de opzegtermijn.

Hoe definieer je dan "niet respecteren van de opzegtermijn"? Misschien respecteert de werknemer die wel, maar is hij gewoon ongewettigd afwezig?

en hoe zou je dit dan interpreteren als "wél respecteren van de opzegtermijn"?

Stel dat de werknemer wel nog komt opdagen, maar geen klop meer uitvoert. Wat gebeurt er dan? Kan je dan ook spreken over "niet respecteren van de opzegtermijn"? Indien niet, kan ik me niet voorstellen dat een werkgever iemand nog een maand gaat betalen om gewoon "aanwezig te zijn"?

weigeren om werk uit te voeren kan beschouwd worden als een impliciet ontslag vanuit de kant van de werknemer. Mét schadevergoeding tot gevolg.

(en ja, dit is bewijsbaar )