JuridischForum.be

Goedemiddag,

mijn man heeft vorige week vrijdag zijn ontslag gekregen met onmiddelijke ingang.
Dit was gewoon een document dat ze beiden ondertekend hebben. Op dit document staat dat er 3 maand opzegvergoeding zal betaald worden.
Kan iemand mij zeggen wanneer wij de c4 moeten ontvangen + wanneer wij die opzegvergoeding mogen verwachten?

alvast bedankt

Dit was gewoon een document dat ze beiden ondertekend hebben.

nooit tekenen voor u een dergerlijk document heb laten lezen aan uw vakbond , best is dit alsnog te laten lezen en liefst zo vlug mogelijk om te bepalen of het gaat om een verbreking met een verbrekingsvergoeding of een ontslag met een opzeggingsvergoeding of een onderling akkoord .
bij ontslag met opzeggingsvergoeding is dit ontslag nietig
art. 37 arbeidsovereenkomstenwet
Indien de opzegging uitgaat van de werkgever, kan de kennisgeving van de opzegging, op straffe van nietigheid enkel geschieden hetzij bij een ter post aangetekende brief die uitwerking heeft de derde werkdag na de datum van verzending

deze bepaling is niet nodig wanneer je de arbeidsovereenkomst hebt beeindigt met een onderling akkoord

niet vergeten dat u mogelijk uw recht op eindejaarspremie(pro-rata) behoud .

“Art.37.Indien de opzegging uitgaat van de werkgever, kan de kennisgeving van de opzegging, op straffe van nietigheid enkel geschieden hetzij bij een ter post aangetekende brief die uitwerking heeft de derde werkdag na de datum van verzending, hetzij bij gerechtsdeurwaardersexploot, met dien verstande dat de werknemer die nietigheid niet kan dekken en dat ze door de rechter van ambtswege wordt vastgesteld.”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

‘een document dat ze beiden ondertekend hebben’ is dus nietig als opzegging door de WERKGEVER.

“Art.21.Bij het EINDE van de overeenkomst is de werkgever verplicht de werknemer alle sociale bescheiden en een getuigschrift te overhandigen...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

“Art.11.Wanneer de dienstbetrekking een einde neemt, moet het nog verschuldigde loon onverwijld worden uitbetaald en uiterlijk op de eerste betaaldag die volgt op de datum waarop de dienstbetrekking EINDIGT...In zodanig geval moet de uitbetaling van het nog verschuldigde loon , indien de werknemer het verzoekt, door tussenkomst van DE POST of een bank worden uitbetaald...”(12 APRIL 1965. - Wet betreffende de bescherming van het loon der werknemers).

“Art.39. § 1. Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan is de partij die de overeenkomst BEËINDIGT zonder dringende reden of zonder inachtneming van de opzeggingstermijn...gehouden de andere partij een vergoeding te betalen die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt hetzij met de duur van de opzeggingstermijn...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

De overeenkomst is dus BEËINDIGD vanaf het ogenblik waarop de opzegtermijn niet meer in acht genomen wordt. Vanaf dan zijn sociale bescheiden en vergoeding verschuldigd.