JuridischForum.be

Stel dat zowel werkgever als werknemer op dezelfde dag een aangetekend schrijven richten naar mekaar tot ontslag.

Wat is dan de opzegtermijn voor een bediende met een 7-tal jaren werkervaring bij zijn opdrachtgever? Indien men rekening houdt met:
- Indien bediende zijn ontslag krijgt is opzegtermijn = 6 maanden;
- Indien bediende zijn ontslag geeft is opzegtermijn = 3 à 4,5 maanden (na onderling overleg);

Alvast bedankt!

dan zal diegene die het ontslag het eerste opgestuurd heeft (datumstempel mét uur?) de ontslaggever zijn. In het geval dat de werknemer laatst ontslag gaf, kan hij eventueel tegenopzeg doen.

dan zal diegene die het ontslag het eerste opgestuurd heeft (datumstempel mét uur?) de ontslaggever zijn.

waarom ? een werknemer kan ook zijn ontslag geven nadat de werkgever de werknemer heeft ontslagen nergens staat geschreven dat een tegenopzegging aan extra vormvereisten is onderworpen dus in beide gevallen blijft het ontslag van de werknemer overeind
uw stelling klopt wel als er een verbreking van de arbeidsovereenkomst is men kan geen ontslag meer geven nadat de arbeidsovereenkomst is beeindigd door een verbreking

ik had moeten zegen "de eerste ontslagggever zijn". Dat is waarschijnlijk wat de OP wou weten.