JuridischForum.be

Ik heb vraag ivm ontslag

Ik werk sinds 1 juni deeltijds en heb proeftijd van 6 maand, loopt af eind november.
Ik heb een nieuwe aanbieding gekregen, voltijds, wel vervanging

Hoe wat moet ik nu doen ivm mijn ontslag?
- mijn proeftijd verloopt eind deze maand: dus ik ben te laat om mijn opzegging te geven (7d)
- na november ga ik over naar contract van onbepaalde duur, waardoor opzegging :1.5 maand bedraagt, hierop zal mijn nieuw werk niet kunnen wachten vrees ik

Wordt mijn contract stilzwijgend aangepast nr onbepaalde duur?
Nog een detail: mijn arbeidsregelment is ook officieel nog niet goedgekeurd...

Kan iem mij helpen aub?

Tijdens de proefperiode geldt een opzeggingstermijn van 7 kalenderdagen (tenzij tijdens de minimumduur van meestal één maand, dan is geen opzegging mogelijk). Alleen moet de opzeggingstermijn eindigen binnen de duur van de proefperiode. Met andere woorden, de laatste dag van de opzegperiode moet uiterlijk samenvallen met de laatste dag van de proefperiode.

Je bent dus in principe te laat. Maar ga eens praten met je baas. Weinig werkgevers zullen "niet-gemotiveerde" werknemers (lees: werknemers die liever al op hun nieuwe werk zouden bezig zijn) absoluut hun proefperiode willen laten uitdoen (ze moeten dan immers betalen voor werknemers die liever elders zouden zijn). Mogelijk kom je tot een overeenkomst dat je alsnog je 7 dagen opzeg doet en je werkgever dan ook enkel die 7 dagen vergoed.

.

De vraag is ook of ze me zomaar laten gaan, aangezien ik zou kiezen voor een vervangingscontract vr een jaar..
Indien mogelijk kunnen de 7 dagen nog verlengd worden..
Tijdens mijn proefperiode heb ik slecht 3d verlof ofzo genomen
Gaatt het hier trouwens over 7dagen of werkdagen?

Feit dat het arbeisregelment nog niet is goedkeurd is geen reden?