JuridischForum.be

beste allemaal,

Mijn man heeft vorige week donderdag 24-11-2010 zijn ontslag gegeven in proefperiode.
Tijdens zijn aanwerving is er een speciale clausule in de arbeidsovereenkomst gezet dat er na 6 maanden proefperiode toch al 6 weken opzegtermijn zouden gelden. De officiele proefperiode is pas voorbij na 1 jaar dienst.

Zijn werkgever heeft geweigerd zijn ontslag te laten ingaan zoals eigenlijk hoort bij een proefperiode, zijnde de dag na de kennisgeving, maar wil deze pas laten ingaan op 1-12-2010.
Gezien 1 december op een woensdag is, vroegen wij ons nu af tot wanneer juist deze 6 weken opzegtermijn duurt?
Volgends de werkgever is dit t/m 15-01-2010, klopt dit?
(naar mijn gevoel zou dit 07-01 of 11-01 moeten zijn afhankelijk of het gaat om werkweken of kalenderweken opzeg)

Alvast bedankt voor het advies.

mvg,
Aniya

beste allemaal,

Mijn man heeft vorige week donderdag 24-11-2010 zijn ontslag gegeven in proefperiode.
Tijdens zijn aanwerving is er een speciale clausule in de arbeidsovereenkomst gezet dat er na 6 maanden proefperiode toch al 6 weken opzegtermijn zouden gelden. De officiele proefperiode is pas voorbij na 1 jaar dienst.

Een werkgever heeft niet zelf te bepalen hoelang de proefperiode duurt. Een opzeg van 1 jaar is enkel mogelijk bij een jaarloon van 36.355 € of hoger. Als dit niet het geval is, is de proefperiode 6 maand, ondanks wat het contract vermeld (clausules die afbreuk doen aan de rechten van de werknemer, zijn nietig).

Als de proefperiode toch correct is (en het jaarloon dus 36.355 € of hoger is), moet de wettelijke opzeg tijdens proefperiode gerespecteerd worden, en dit is nog steeds 7 dagen.