JuridischForum.be

Kan een werkgever je ontslaan, je een aangetekende ontslagbrief opsturen, om vervolgens in je opzegperiode dit ontslag opnieuw in te trekken en je contract gewoon te laten doorlopen alsof er niets gebeurd is?

Of moet er dan een nieuw contract opgemaakt worden?

Kan iemand mij info geven?

Grts,
Alexandra

Kan een werkgever je ontslaan, je een aangetekende ontslagbrief opsturen, om vervolgens in je opzegperiode dit ontslag opnieuw in te trekken en je contract gewoon te laten doorlopen alsof er niets gebeurd is?

Of moet er dan een nieuw contract opgemaakt worden?

ontslag eenzijdig intrekken kan niet , de werkgever moet eigenlijk niks anders doen dan u gewoon verder tewerkstellen mits uw akkoord , en volgens de werkloosheidswetgeving ben je verplicht op dit aanbod in te gaan indien je geen ander werk hebt , indien je ander werk hebt kan je gewoon op het einde van de opzeggingstermijn naar je nieuwe werkgever gaan werken onverschillig wat uw huidige werkgever ook doet .

voor u akkoord gaat kan je misschien laten uitschijnen dat u graag iets meer verdiend

ik denk dat het mogelijk is om het nieuwe contract zelfs te weigeren....alles hangt af van de formulering van de reden van ontslag:
als de reden bijvoorbeeld was: "werknemer beschikt niet over voldoende capacteiten voor de job" of: "te weinig beschikbaar werk voor de werknemer", dan kan je in dat geval het werk weigeren omdat deze redenen immers zullen blijven gelden en dus je wéér ontslagen kan worden op een onvoorzien moment.
Je deelt dan mee dat je verkiest een job aan te vatten met meer garantie dat je de beloofde termijn van het contract ook kan volbrengen;
Wat denken de anderen?