JuridischForum.be

Ik heb een probleempje.

Ik ben iets meer dan 2j werkzaam in mijn huidige firma maar heb eind november mijn ontslag gegeven. Mijn opzegperiode loopt tot 21 januari.
Ik val helaas onder Paritair comité 218 en nu betaalt de firma mijn 13de maand niet uit.
Ze hebben mij hier totop heden niet van op de hoogte gebracht maar hebben dit gewoon niet gestort terwijl mijn andere collega's de premie wel gehad hebben.
In mijn contract staat echter dat mijn basisbruto jaarloon gelijk is aan mijn maandloon x 13,92.
Is wat in het arbeidscontract staat niet bindend? of heeft het pc voorrang.

ik hoop dat iemand me wat informatie kan geven want bij de vakbond kom ik niet echt verder.

werk je nu nog effectief voor je werkgever?

Ja, ik ben nog in dienst t/m 21 januari maar dit maakt volgens hun geen verschil.

toch wel. Jij hebt er wel degelijk recht op. Best wachten tot 21 januari en daarna via de vakbond die eindejaarspremie opeisen.

een eindejaars premie is geen recht,maar een gunst.

een eindejaars premie is geen recht,maar een gunst.

Het is wel iets meer genuanceerd dan U hier laat blijken. De premie is meestal opgenomen in het PC of CAO. Verder kan men voor mensen die dezelfde functie uitoefenen binnen hetzelfde bedrijf niet beslissen dat de ene werknemer wel een eindejaarspremie krijgt en de andere niet.

Verder kan men voor mensen die dezelfde functie uitoefenen binnen hetzelfde bedrijf niet beslissen dat de ene werknemer wel een eindejaarspremie krijgt en de andere niet.

en waarom niet ?

een eindejaars premie is geen recht,maar een gunst.

eindejaarspremie is een exeptionele vergoeding waarvoor geen wettelijke regeling is , dit wil niet zeggen dat het in alle gevallen een gunst is van de werkgever vanaf er een rechtsbron is waaruit je het recht kan afleiden is het geen gunst maar een recht ?

in deze kan men beter het nummer van het paritaire comité meedelen en wat staat er in het arbeidsreglement inzake eindejaarspremie ?

indien men het recht uit de arbeidsovereenkomst kan afleiden zonder toekenningsvoorwaarden in deze overeenkomst te vermelden of in een vigerend geschrift dat automatisch intigreert in de arbeidsovereenkomst kan men zich beroepen op art 1134 burgerlijk wetboek 21/3/1804 , een partij kan de nietigheid inroepen van een niet afzonderlijk onderhandelde bepaling art 4 beginselen van het europese overeenkomstenrecht

in deze kan men beter het nummer van het paritaire comité meedelen en wat staat er in het arbeidsreglement inzake eindejaarspremie ?

Ik heb een probleempje.

Ik ben iets meer dan 2j werkzaam in mijn huidige firma maar heb eind november mijn ontslag gegeven. Mijn opzegperiode loopt tot 21 januari.
Ik val helaas onder Paritair comité 218 en nu betaalt de firma mijn 13de maand niet uit.
Ze hebben mij hier totop heden niet van op de hoogte gebracht maar hebben dit gewoon niet gestort terwijl mijn andere collega's de premie wel gehad hebben.