je bent niet altijd beschermd tot één maand na de bevallingsrust. Alles hangt af van de omschrijving van de reden tot ontslag.
Maar wat je zeker moet verzamelen en meedelen aan je vakbond (of advocaat)
- laatste evaluatieverslag van je werkgever
-laatste verslag van funcionneringsgesprekken
want als die verslagen niet wijzen in de richting van de reden die uiteindelijk als ontslag veroorzaakten,
is er iets dat niet klopt en kan je dat mogelijk naar voor schuiven als niet-coherent en onwaar.
- als de verslagen wel gewag maken van die redenen. Is er een afsprakenplan afgesproken tijdens het functionneringsgesprek om aan die problemen te werken?
- Heeft de werkgever een tweede "kans gegeven mbt die persoonlijke conflicten: is er een feedbackmoment geweest VOOR het ontslag waar nogmaals op die probleme werd gewezen en dat ze niet opgelost waren?
Het is bovendien moreel tamelijk laakbaar iemand te ontslaan de eerste dag na zwangerschapsverlof...
sterkte ine,
van de andere kant lijkt het me een zéér vrouw/mens/onvriendelijke werkgever waar je als moeder met kind maar beter van af bent.
Maar durf gerust je ontslagvergoeding te eisen (berekend op jaren dienst, volgens de formule van XX, ben de naam vegeten) ....bovenop de wettelijke.
Als wat er gebeurde, niet helemaal koosjer verlopen is en hij weet dat je het weet, komt hij daar zeker mee over de brug
