JuridischForum.be

Ik heb 2 weken terug mijn ontslagbrief gekregen, zonder reden.
Deze werd verstuurd op vrijdag 28 januari en kwam toe de maandag 31 januari.
Volgens de wet moest er tussen het verzenden en het ontvangen van de brief 3 werkdagen zitten vooraleer
de opzegperiode ingaat. Hier zaten 2 werkdagen tussen.
In mijn geval zou de opzegperiode niet ingaan op 1 februari, maar op 1 maart dan.

Klopt dit of telt de zaterdag ook als werkdag?

Ik ben bediende in een 38-urenweek. Er staan geen specificaties in mijn contract over hoe de werkweek ingedeeld is.

Ik vraag me dus af of ik een extra maand schadevergoeding/opzegperiode kan eisen door hun fout.

Bedankt alvast!

ontslag gaat in de derde werkdag na de datum van verzending. Dit betekent dat de zaterdag (voor ontslagregeling altijd een werkdag), maandag en dinsdag de drie werkdagen zijn. De opzeg gaat dus in op 1 maart.

Ok bedankt,

volgens wat ik gekregen had van info ging gaat het ontslag idd in de derde werkdag na datum van verzending, maar werd gerekend de vrijdag, zaterdag en maandag als werkdag, dus zou de dinsdag de 1e februari mijn ontslag correct ingaan.

De 3 werkdagen gaan dus pas in de dag na verzending van de brief?

Misschien lees ik erover, maar je spreekt nergens over een AANGETEKENDE zending? Een ontslag moet aangetekend verzonden worden. Als dit niet het geval was, weet je in principe van niets.

idd pas in de dag NA verzending. Ik veronderstel natuurlijk dat je de brief aangetekend hebt gekregen, anders is hij idd niet van tel.

Staat er effectief in die brief dat het ontslag ingaat op 1 februari of niet?

ja idd de ontslagbrief was aangetekend verstuurd op vrijdag 28januari.

dit was de tekst :

Beste '.....',

naar aanleiding van ons gesprek op vrijdag 28 januari 2011 brengen wij u formeel op de hoogte van onze beslissing om de tussen ons bestaande arbeidsovereenkomst te beëindigen met een opzeggingstermijn.

De opzeggingstermijn van 3 maanden zal ingaan op dinsdag 1 februari 2011.

(Handtekening en stempel van de werkgever)


=> Er staat dus effectief in dat het ontslag ingaat op 1februari, maar de brief is dus te laat verstuurd...
Ik zal op 30 april een brief vragen aan mijn werkgever waarin hij bevestigt dat dit mijn laatste werkdag is. De eerstvolgende werkdag erna kan ik dan aangetekend mijn werkgever op de hoogte brengen van hun fout en een maandloon schadevergoeding eisen.

Dit zou ik niet doen. Ik zou NU uw werkgever er op attent maken dat de ontslagbrief te laat verstuurd is, en hem vragen om een correcte ontslagbrief op te sturen waarin de ontslagperiode begint op 1 maart.

Ik zie niet in waarom je de boel zou uitstellen tot eind april. Dit kan later alleen maar tegen jou gebruikt worden (teken van "onwil" of iets in die zin). NU handelen, dus.