JuridischForum.be

Hoi,

Heb zopas mijn ontslag gekregen Opzeg 17 maanden (Claeys = juist )
Begin opzeg 1/3/2011 Einde opzeg 31/7/2012.

In de opzegtermijn wil ik mijn verlofdagen allemaal opnemen... van 2011 en 2012 IN TOTAAL +/- 40 DAGEN.
Dit zal normaal tot gevolg hebben dat opzegtermijn pas +/- 40 dagen later zal eindigen.
Ook eventuele ziektedagen zullen de opzegperiode schorsen.
Laat ons veronderstellen dat de opzegtermijn geschorst wordt voor 2 maanden (verlof+ ziekte)

1. Is het juist dat de werkgever dan 2 maanden langer zal moeten betalen (verlof + eventuele ziekendagen)
2. Kan de werkgever eenzijdig beslissen om de opzegtermijn toch op 31/7/2012 te laten eindigen ... en niet meer verder te betalen?
3. Of worden de dagen van schorsing gewoon niet betaald ?

Is mijn redenering juist dat mijn loon gewoon zal doorlopen tot eind september 2012 (ziekte=gewaarborg loon)?

Dank je wel voor een reactie....

Heb zopas mijn ontslag gekregen Opzeg 17 maanden (Claeys = juist )
Begin opzeg 1/3/2011 Einde opzeg 31/7/2012.
2. Kan de werkgever eenzijdig beslissen om de opzegtermijn toch op 31/7/2012 te laten eindigen ... en niet meer verder te betalen?

staat er een einddatum in uw ontslagbrief ?

indien de werkgever beslist dat de opzeggingstermijn eindigt op 31/7/2012 moet hij een verbrekingsvergoeding betalen voor de resterende periode van de opzeggingstermijn , indien de werkgever dat niet doet ben jij verplicht deze te eisen als je werkloos blijft

wet 28/12/1944
art 7 , § 12. De werknemer heeft geen recht op werkloosheidsuitkeringen gedurende de periode gedekt door een vergoeding of een schadevergoeding, ............................
1° zich ertoe verbinden van zijn werkgever de betaling te eisen, indien nodig langs gerechtelijke weg, van de vergoeding of schadevergoeding waarop hij eventueel recht heeft;

In de ontslagbrief staat "de opzegtermijn vanl 17 maanden zal ingaan op 1/3/2011 (geen einddatum)...

Graagh je reactie "xena"

In de ontslagbrief staat "de opzegtermijn vanl 17 maanden zal ingaan op 1/3/2011 (geen einddatum)...

dan is dit correct
arbeidsovereenkomstenwet 3/7/1978
art 37 Op straffe van nietigheid dient de kennisgeving van de opzegging het begin en de duur van de opzeggingstermijn te vermelden.

En de dagen van schorsing (vakantie en/of ziekte) worden gewoon doorbetaald tot het einde van de opzegtermijn...
Dus normaal loon van 1/3/2011 tot en met einde opzegtermijn, ook de geschorste dagen zijn betaald ?
Dank voor je antwoord