JuridischForum.be

Beste,

ik zou graag vertrekken bij m'n huidige werkgever omdat de werkomstandigheden me daar niet bevallen.
Ik heb reeds zicht op een nieuwe job. M'n vraag is wanneer ik juist m'n opzeg moet geven.
Hierbij m'n huidige situatie:

Bediende contract met proefperiode van 6 maanden
aanvang 13/09/2010
Aantal schorsingdagen (wettelijke vakantie + ziekte): 15 werkdagen

Normaal gezien eindigt m'n proefperiode op 12/03/2011, maar met de schorsingsdagen zou deze met 15 dagen verlengd moeten worden.
Alleen weet ik niet of dit 15 werkdagen moeten zijn of 15 kalenderdagen.

begint de opzegtermijn vanaf een bepaalde dag of maand?
Kan de laatste dag van de opzegtermijn ook vallen nadat de proefperiode voorbij wanneer je je opzeg wel tijdens de proefperiode gegeven hebt?

Alvast bedankt

Christophe

Opzegtermijn verlengt met kalenderdagen, wel oppassen: indien bvb ziek de vrijdag en de maandag erop, ben je ook ziek op zaterdag & zondag.

Het einde van de opzegtermijn moet in de proefperiode vallen, daarmee moet je rekening houden. Voor de concrete opzegtermijn: zie http://www.werk.belgie.be/defaultTab.as ... utoAncher1" onclick="window.open(this.href);return false;