JuridischForum.be

Hallo,
We zijn vandaag 26 april, ik wil ontslag geven, als ik dit vandaag nog doe gaat mijn opzegtermijn in vanaf 1 mei. Is dit ook zo als ik morgen, of overmorgen (voor eind april) ontslag geef??
Wat zijn de verschillen tussen een ontslag per aangetekend schrijven geven, of ontslagbrief voor ontvangst laten aftekenen hier op het werk zelf? Zijn er gevolgen voor de opzegtermijn?
Ik wil zo snel mogelijk weg, maar zou liefst wachten tot 30 april om ontslag in te dienen omdat ik zelf nog een paar zaken moet ophelderen.
bedankt
ZON

Aangetekende zending: vandaag & morgen is ok
Ontslagbrief laten aftekenen: tot de laatste dag van april als men wil meewerken
deurwaarder: tot 30/04/2011 om 23u59

Dan gaat je opzeg (in de veronderstelling dat je bediende bent) telkens op 1 mei in.

Indien je laat aftekenen: best laten tekenen met vermelding "Voor ontvangst en akkoord". Mijn vorige wergever was zo vriendelijk om dit er zelf bij te schrijven toen ik mijn ontslagbrief ging afgeven (ik had enkel "Voor ontvangst" vermeld). Maar we zijn dan ook in de beste verstandhouding "uit elkaar gegaan" (wat volgens mijn iets is wat je kost wat kost moet proberen doen als je van werkgever wil veranderen).

in principe moet de werkgever nooit akkoord gaan. Voor ontvangst én de datum is voldoende.

Maakt het uit wie aftekent voor ontvangst? Moet dat de zaakvoerder zijn? Of mag het ook iemand anders zijn?

iemand die in naam van de firma mag handelen. Normaal de zaakvoerder, maar vaak wordt ook iemand anders aanvaard.

bedankt JPV!

Wat bedoel je in je bovenste bericht met "als de firma wil meewerken"? Bedoel je daarmee "als ze willen tekenen"? Als ze tekenen voor ontvangst is het toch goed hé?