JuridischForum.be

Deleted

Effe een bijvraagje:

Hoe komt het dat deze in de foute brievenbus zat? Staat er geen huisnummer op?

Jawel, de controle arts heeft zich vergist gewoon..

hoeveel tijd zat er tussen het bezoek van de controlearts en het einde van de reis in Frankrijk?

-

Maar de werkgever is niet verwittigd en de termijn om zich daarna nog aan te bieden is véél te zwaar overschreden. Correct ontslag om dringende reden dus.

Trouwens: in je eerste post was het 2 weken, nu is het al 4 weken.

Trouwens: in je eerste post was het 2 weken, nu is het al 4 weken.

Dit wou ik ook aanhalen, maar je was me voor.

Misschien niet echt relevant, maar wat was de reden van de reis naar Frankrijk? Ik zou er als werkgever ook niet echt mee kunnen lachen als een werknemer plots twee maand ziek is en in Frankrijk blijkt te zitten. Als je twee maand ziekteverlof krijgt, kan je toch verwachten een controlearts over de vloer te krijgen, niet?

Ik ken genoeg mensen met een dokter in de vrienden- of familiekring die wel al eens een briefje schrijft voor een werk, als er eens iets te doen is en het verlof bijna op. Ik zeg niet dat het hier het geval is, maar ik haal het maar even aan.

De werknemer verbleef 4 weken in Frankrijk. Mogelijks op het platteland om tot rust te komen en te herstellen.

Maar is het niet zo dat na 30 dagen gewaarborg loon, de werknemer onder ziekenkas valt.

Moet wel een zeer zware ziekte geweest zijn ( 2 maanden ziekteverlof) om dan nog 4 weken op verlof te kunnen gaan naar Frankrijk. Werk poster soms bij De Lijn?

Haha neen, poster is studente rechten die werknemer vrij wil krijgen :-p

Ik vind zoveel rechtspraak waaruit blijkt dat hij "in fout" is en dat de dringende reden gegrond is.
Maar ik denk dat ik daar wel een sterk argument heb door te zeggen dat de werkgever niet langer bevoegd was voor het zenden van een controlearts op 3 juli..

Misschien dat u i.v.m. uw laatste argument het volgende best eens leest:
http://www.archivesolidaire.org/scripts ... obid=34842" onclick="window.open(this.href);return false;

Ja ik weet het.. Heel wat RS en RL spreken mij tegen. Maar ik zoek dus argumenten in mijn voordeel =) In mijn nadeel heb ik er ook al voldoende..zucht.

Lynn, werk bij vakbond en kan ook geen argument vinden waarom je die dringende reden zou aanvechten. Ik zie niet in waarom de werkgever niet bevoegd zou zijn om een controlearts te sturen. Je blijft onder contract van de werkgever, ook al ben je niet geschikt om te werken.

Het feit dat de controlearts zijn bericht in de verkeerde brievenbus heeft gedeponeerd, is dat geen klein maar zeer belangrijk detail?
Immers zelfs als de "zieke" thuis was geweest de dag na bezoek door controlearts, had hij onwetend kunnen geweest zijn van de arts zijn bericht.

De topic starter heeft het eerste bericht weggehaald. Ik vermoed dan ook dat ze niet meer op verdere reactie zit te wachten?