JuridischForum.be

Kan een werkgever een ontslagbrief die aangetekent is verzonden terug intrekken?
Situatie: zit in vooropzeg van 10 maanden ex-bediendencontract.
Mijn collega heeft intussen zelf ontslag genomen en nu zijn er bedienden te kort en wil werkgever ontslagbrioef die aangetekend is opgestuurd verscheuren.
Heb in tussen al wel sollicitatiedagen opgenomen etc.
Opzeg is reeds vijf maanden lopende.

Dank voor je antwoord

In gemeen overleg kan alles. Mogelijk een gelegenheid om eens een loonsverhoging te vragen

Kan een werkgever een ontslagbrief die aangetekent is verzonden terug intrekken?

nee , maar niets belet hem om u terug in dienst te nemen theoretisch ben je dat zelfs verplicht als je op het einde van de opzeggingstermijn werkloos wordt omdat je anders werkloos wordt afhankelijk van je wil . wilt hij u tijdens de opzeggingstermijn een nieuwe arbeidsovereenkomst aanbieden dan moet er een regeling worden getroffen voor het beindigen van de huidige arbeidsovereenkomst hierbij kan u zich best laten bijstaan door uw vakbond want dit houd toch enige risico's in

In gemeen overleg kan alles.

toch niet zelfs met instemming van beide partijen , er moet een nieuwe arbeidsovereenkomst worden afgesloten

er hoeft geen nieuwe arbeidsovereenkomst worden afgesloten. Bij doorwerken na het vermoede einde van de vorige arbeidsovereenkomst met instemming van beide partijen, zal de vorige arbeidsovereenkomst als doorlopend beschouwd worden.

er hoeft geen nieuwe arbeidsovereenkomst worden afgesloten. Bij doorwerken na het vermoede einde van de vorige arbeidsovereenkomst met instemming van beide partijen, zal de vorige arbeidsovereenkomst als doorlopend beschouwd worden.

en toch is er dan een nieuwe arbeidsovereenkomst , hetzij theoretisch dan praktisch maakt het eigenlijk niks uit

nee, dan is er geen nieuwe arbeidsovereenkomst, de vorige loopt dan echt wel gewoon door. Enkel indien er een onderbreking tussenzit of eventueel een verandering van de voorwaarden is er een nieuwe arbeidsovereenkomst. Kan belangrijk zijn bij bvb arbeidsovereenkomst voor/na 1/1/2012 (veranderende opzegtermijnen) of CAO's die gelden voor bepaalde arbeidsovereenkomsten.

nee, dan is er geen nieuwe arbeidsovereenkomst, de vorige loopt dan echt wel gewoon door. Enkel indien er een onderbreking tussenzit of eventueel een verandering van de voorwaarden is er een nieuwe arbeidsovereenkomst. Kan belangrijk zijn bij bvb arbeidsovereenkomst voor/na 1/1/2012 (veranderende opzegtermijnen) of CAO's die gelden voor bepaalde arbeidsovereenkomsten.

toch niet het gaat om één arbeidsverhouding en 2 arbeidsovereenkomsten

stel een werkgever ontslaat u met 1 maand opzeggingstermijn , de opzeggingstermijn wordt geschorst er is een beetje verwarring en verstrooidheid van de werkgever over de laatste dag van de opzeggingstermijn en u gaat 1 dag langer werken dan de opzegginstermijn werd verlengd door schorsing .

gaat het dan om een verderzetting of is er een nieuwe arbeidsovereenkomst ? denk dat hier wel voldoende rechtsleer en rechtspraak is waaruit je kan afleiden dat er een nieuwe arbeidsovereenkomst is
geef maar eens wettekst of uitspraak waaruit je kan afleiden dat je een ontslag kan intrekken

Hangt natuurlijk van jezelf af.
Maar ik zou het er toch enorm moeilijk mee hebben om na een ontslagbrief te hebben gekregen van je werkgever , ineens terug reddertje in nood mogen gaan spelen voor deze werkgever.

Ik zou hem gewoon mondeling duidelijk maken dat hij niet weet waaraan hij begint door jou terug in dienst te nemen .
Je kan hem toch onder druk zetten , want hij heeft je al ontslagen .

gaat het dan om een verderzetting of is er een nieuwe arbeidsovereenkomst ? denk dat hier wel voldoende rechtsleer en rechtspraak is waaruit je kan afleiden dat er een nieuwe arbeidsovereenkomst is
geef maar eens wettekst of uitspraak waaruit je kan afleiden dat je een ontslag kan intrekken

De partijen bij een arbeidsovereenkomst kunnen natuurlijk altijd in onderling akkoord op een ontslag dat door een van hen werd gegeven, terugkomen (Arbh. Brussel 12 februari 1990, J.T.T. 1990, 341; Arbh. Bergen 15 november 1991 J.T.T. 1991, 259, noot). Het Hof van Cassatie bevestigde zulks wat het ontslag om dringende reden betreft (Cass. 28 januari 2002, R.W. 2002-03, 583, concl. eerste adv.-gen. J.F. LECLERCQ; zie Ontslag om dringende reden kan in onderling akkoord worden herroepen).
Zo zou bijvoorbeeld kunnen worden aangenomen dat wanneer na een ontslag de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet, het ontslag werd ongedaan gemaakt. Volgens bepaalde rechtspraak zou dit zelfs het geval zijn wanneer wordt voortgewerkt na een nietige opzegging (Arbh. Antwerpen 25 maart 1993, T.S.R. 1993, 269; Arbh. Luik 26 juni 1997, J.T.T. 1998, 11; Arbh. Brussel 3 september 1997, J.T.T. 1998, 10; Arbh. Antwerpen 10 januari 2003, Soc. Kron. 2004, 123). Naar het oordeel van het arbeidshof te Gent kan de voortzetting van de arbeidsprestaties na een nietige opzegging slechts als een ongedaan maken van het ontslag worden beschouwd als de werknemer ook na een redelijke bedenktijd de overeenkomst blijft uitvoeren, ook al gebeurt dit onder voorbehoud (Arbh. Gent 23 februari 2001, R.W. 2001-02, 924).
Maar wanneer een werknemer buiten de wil van de werkgever om, na het door de werkgever aangegeven tijdstip van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst nog verder werkt op een werf die niet dagelijks wordt gecontroleerd, doet deze tewerkstelling de arbeidsovereenkomst niet verder lopen en ontstaat ook geen nieuwe arbeidsovereenkomst bij gebreke van enige daartoe door de werkgever uitgedrukte wil (Arbh. Brussel 21 december 1992, Soc. Kron. 1994, 259, noot).
Een ontslag werd ook geacht niet te hebben plaatsgevonden omdat de wederpartij het ontslag ‘geweigerd’ had en er nog was voortgewerkt (Arbh. Bergen 7 januari 2005, Journ. proc., nr. 496, 2005, 25).