JuridischForum.be

Ik heb vorige week een telefoontje ontvangen van mijn werkgever dat mijn contract beëindigd werd. Ik zat nog in mijn proefperiode en had 2 weken ziekenverlof op dat moment. Als reden gaven ze op dat ik langer als 7 dagen ziekenverlof had in mijn proefperiode en dat ze zodoende gemachtigd zijn om mij te ontslaan met onmiddellijke ingang (zonder opzegtermijn/opzegvergoeding en IN mijn ziekenverlof). Klopt dit? Ik hoor langs alle kanten een ander verhaal. Alvast bedankt!

Je kan idd ontslaan worden als je 7 opeenvolgende dagen ziek bent in je proefperiode. Er moeten effectief 7 dagen arbeidsongeschiktheid zijn gepasseerd : pas op de 8ste kalenderdag mag er overgegaan worden tot ontslag.

De verbreking gaat onmiddellijk in: er is geen opzeggingstermijn.

Op je ontslagbrief doet de werkgever er goed aan om bovenstaande reden te vermelden als ontslagreden.