JuridischForum.be

Situatie:

Een meisje is werkzaam bij thuishulp (dienstencheques).

Altijd al positieve evaluaties gehad, nooit geen enkel probleem gehad.

Totdat ze een nieuwe klant krijgt (later blijkt: familie van de baas). Deze stelt onmogelijke eisen zoals:
-ramen poetsten bij regen en dan klagen dat er nog vegen op zijn
-klagen dat wanneer ze 's avonds thuiskomt nog enkele haren van de katten op de mat liggen. (wordt smorgens gepoets, met 5 katten kan het wel gebeuren dat er tegen 18u weer haren liggen )
-.....

Vrijdag toen ze thuiskwam zat er een nota van aangetekende zending in de bus.
Deze middag, na haar eerste klant is ze deze gaan halen en stond in dat ze op vrijdag (met onmiddelijke) ingang was ontslagen.
Moest dus vandaag zelfs niet meer gaan.

Op het antwoord waarom: al uw klanten zijn ontevreden.

Ze heeft zelf al haar klanten opgebeld en deze vielen allemaal uit de lucht. Ze hadden helemaal geen klachten, integendeel zelf. Ze stoppen allemaal bij dat buro en als ze werkt vindt bij een ander poestburo komen die klanten naar daar.

Het is dus duidelijk dat die ene (lastige, maar familie) klant hiervoor gezorgd heeft.

Maar nu zit ze wel met een slechte ontslagbrief, waar ontslagredenen opstaan die totaal niet waar zijn en verdere sollicitaties kunnen bemoeilijken.

Kan zij deze ontslagbrief aanvechten?

Niet zozeer om er te blijven werken, maar omwille van de onterechte, uit de lucht gegrepen redenen.

wat staat er exact op de C4?

.

onmiddellijke ingang wil niet zeggen dringende reden.

.

Het is niet omdat iemand gaat werken dat er een nieuwe arbeidsovereenkomst is. Anders zou je gemakkelijk toch een nieuwe arbeidsovereenkomst kunnen afdwingen, toch zeker als de werkgever niet op dezelfde plaats zijn bureau heeft als de werkplek van de werknemer.

Ze heeft nog geen c4 gekregen.
Bij navraag wanneer dan wel is het antwoord: we zijn er mee bezig, dat heeft nog tijd.

In de aangetekende brief (voorgetypt met variabele gegevens met pen ingevuld en sommige delen bewerkt met typex) spreken ze van een opzegtermijn van 7 dagen.

In haar contract staat opzeggen van 7 dagen tijdens de eerste 6 maand. Voor langere periodes staat er niets in. Ze werkt er 10maand.

De vakbond ging het bekijken. Blijkbaar is zij deze week niet de enige van die buro die op dezelfde manier behandelt wordt.

opzegtermijn is vreemd. Zeker verder bij de vakbond laten bekijken.

Update:

Volgens de vakbond heeft ze idd recht op 28 of 35 dagen.

Deze wacht af tot de uiteindelijke C4 toekomt om een gepast antwoord te sturen.

Nog een leuk weetje kwestie van het wat luchtig te houden :

-die ene ontevreden klant had nog een opmerking: ze vond bij het thuiskomen ook meermaals een "plasje".
Aangezien ze er zeker van is dat haar katten zindelijk zijn, moet dit van de poetsvrouw geweest zijn

hmm... ik zie dit eindigen in een test om te kijken of de katten zindelijk zijn . Misschien voor de rechtbank dissectie van die katten voorstellen om te kijken of ze een blaasprobleem hebben, mss zal de klant dan bijdraaien .

(jk)

.

.

Wanneer een werknemer buiten de wil van de werkgever om, na het door de werkgever aangegeven tijdstip van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst nog verder werkt op een werf die niet dagelijks wordt gecontroleerd, doet deze tewerkstelling de arbeidsovereenkomst niet verder lopen en ontstaat ook geen nieuwe arbeidsovereenkomst bij gebreke van enige daartoe door de werkgever uitgedrukte wil (Arbh. Brussel 21 december 1992, Soc. Kron. 1994, 259, noot).

.

met een degelijke update zou je beter de tekst van ontslagbrief posten zonder namen + datum in poststempel

Hieronder hetgene wat moest doorgaan voor een ontlagbrief.
Half voorgedrukt, half geschreven (blauwe tekst)

De redenen zijn telefonisch meegedeeld toen ze er naar vroeg, deze komen waarschijnlijk dan ook in 1 of andere vorm terug in de C4.



Poststempel: 22/09/11
Aangeboden maar niemand thuis (ze was immers gaan werken): 23/09/11
Afgehaald op postkantoor: 26/09/11

Geachte mevrouw....

Omwille van aanhoudende klachten met betrekking tot de uitoefining van uw taken, zien wij ons genoodzaakt om uw contract met ingang vanaf 23/09/11 stop te zetten.

De opzegperiode bedraagd 7 kalenderdagen.

Mvg,

.....



Ondertussen krijgt ze nog telefoontjes van haar klanten. Deze verbreken bijna allemaal de samenwerking met die bepaalde dienstencheques-firma. Deze verhuizen mee naar de nieuwe werkgever (firma's en vacatures genoeg, maar met een slechte C4 misschien lastig binnen te geraken).

Als die klanten dan melden dat ze stoppen omwille van de onheuse behandeling van een poetsvrouw waar ze niets op aan te merken hebben wordt er door het buro vanalles gezegd, behalve de waarheid:
-ze heeft zelf haar ontslag gegeven
-ze is er een tijdje mee gestopt
-ze is ziek
-zij wou zelf niet meer bij u komen poetsen
.....